IT部門的崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的IT部門的崗位職責，歡迎大家分享。
IT部門的崗位職責1
1、負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理、入職培訓的辦理；
2、跟進員工試用期轉正考核工作，員工離職訪談及離職辦理工作；
3、負責人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作；
4、負責員工離職考勤、月考勤統(tǒng)計，每月員工提成及工資的核算；
5、負責公司文具管理工作，負責各類文件的歸檔管理，員工勞動合同的管理；
6、負責文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞；
7、負責公司有關文件的打印、復印和傳真收發(fā)事務，收集和妥善保管有關文件和信息資料；
8、完成領導交辦的其它各項工作。
IT部門的崗位職責2
校長辦公室：
1．在校長的領導下，綜合協(xié)調校內(nèi)各部門的工作；
2．接收和轉達上級的通知與文件，協(xié)調學校各部門完成上級下達的任務；
3．與校外各方面、各部門的聯(lián)絡與溝通；
4．管理學校車輛；
5．學校來人來訪接待；
6．學校綜合檔案收集與管理；
7．學校會議室的管理和協(xié)調；
8．全校性大型活動的綜合協(xié)調；
教師發(fā)展工作室：
1．在校長領導下，開展學校課程與教學改革的研究、方案制訂；
2．具體研究和組織實施《響亮工程實施綱要》；
3．具體負責“校本研修學�！钡慕ㄔO；
4．指導教研組、備課組開展教學研究活動，在組織上、制度上抓好教研組、備課組建設；
5．特色學科建設的設計、指導與實施；
6．“上海洋涇中學高峰論壇”活動的組織與實施；
7．“書香校園”活動的組織與實施；
8．組織實施“磨人磨課”活動；
9．行政人員聽課評課講評會的組織與實施；
10．組織實施網(wǎng)上教研活動；
11．學校“師徒結對”活動的組織與管理；
12．在校長的領導下，與教務處共同組織實施“精品課程工程”，主要負責基礎型課程改革方案的組織實施；
13．組織教學成果的評審；
14．具體負責“學校教學與學術委員會”的日常工作；
教務處：
1．學校課表的制訂與執(zhí)行；
2．《教學常規(guī)18條》的檢查與執(zhí)行；
3．招生工作；
4．高三工作；
5．全校性考務工作；
6．教學質量分析會的組織與實施；
7．家長來信(教學方面)的調查與處理；
8．教學情況學生測評的組織與實施；
9．每學期召集一次學生關于教學方面的座談會；
10．學校藝術教育、科技教育、體育教學工作的組織與實施；
11．實驗室建設；
12．學校文印室管理；；
13．在校長領導下，與教師發(fā)展工作室共同組織實施“精品課程工程”，主要負責拓展型課程與探究型課程的組織實施；
學生工作處：
1．學生行為規(guī)范教育的組織與實施；
2．學生社會實踐活動和全校性學生活動的組織與實施；
3．學校體育節(jié)和藝術節(jié)活動的`組織；
4．領導年級組工作；
5．領導班主任工作；
6．評定與發(fā)放學生獎學金與愛心基金；
7．負責家長委員會和家長學校的工作；
8．班主任專業(yè)發(fā)展工作的策劃與指導；
9．學生社團工作的組織與管理；
10．管理學校衛(wèi)生室、學校電視臺；
11．學生宿舍的日常管理；
教科室：
1．科研課題申報、實施與管理；
2．組織科研成果的申報與評審；
3．管理學校圖書館；
4．協(xié)助“教師發(fā)展工作室”開展教師專業(yè)發(fā)展工作；
后勤處：
1．負責學�；窘ㄔO的策劃、實施工作；
2．負責學校辦學經(jīng)費的籌措；
3．具體負責學校預算與結算工作；
4．負責學校安全工作；
5．負責校舍和設施的日常維修與保養(yǎng)工作；
6．學校物品采購與管理；
7．對物業(yè)的聯(lián)系與管理；
8．學校食堂管理；
IT部門的崗位職責3
崗位職責：
1、根據(jù)商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務發(fā)展需要，制定投資拿地策略，發(fā)掘項目投資機會；
2、負責商業(yè)地產(chǎn)項目的招拍掛、收并購談判和推進，項目投后管理的跟蹤與協(xié)調工作；
3、對擬投資的商業(yè)地產(chǎn)項目進行財務預測，風險評估，盡職調查、程序性審查，確保投資的回報率和安全可靠性；
4、負責商業(yè)地產(chǎn)投資項目交易架構、投資條款、退出機制的設計；
5、組織開展存量資產(chǎn)項目的投資并購全流程工作，以及對存量地產(chǎn)項目進行改造更新的重新定位，并部分參與后期的改造工作；
6、尋求創(chuàng)新業(yè)務（如長租公寓、聯(lián)合辦公等）的拓展合作；
7、協(xié)調各條線資源，配合總部財務部設計項目融資方案；
8、負責拓展、建立并維護與合作伙伴、政府部門的良好關系，保障項目順利推進。
崗位要求：
1、80后，統(tǒng)招211大學本科及以上；
2、8年以上投資工作經(jīng)驗，3年以上知名商業(yè)地產(chǎn)投資背景；
3、具有商業(yè)地產(chǎn)投資并購經(jīng)驗，獨立負責2—3個及以上成功投資并購項目；
4、具備較強的商務談判和溝通能力以及團隊合作精神，對商業(yè)地產(chǎn)投資事業(yè)充滿熱情；
5、具有一定的商業(yè)地產(chǎn)項目渠道與資源，人脈關系較廣。
IT部門的崗位職責4
1、 按要求制定物業(yè)項目設備設施的運行狀況，遵守國家有關設備、設施運行管理的法規(guī)、及安全使用規(guī)程。
2、 制定設備、設施維護保養(yǎng)、維修的各期計劃和操作流程、作業(yè)標準，并督促團隊執(zhí)行。
3、 負責工程設備、水電設備的日常維護與保養(yǎng)，確保物業(yè)項目日常營運需要。
4、 負責對物業(yè)項目資源耗費進行監(jiān)控，跟蹤、控制水、電等的消耗并嚴格控制能耗，保證項目___限度的節(jié)能、節(jié)支。
5、參與設備維修、外協(xié)加工、施工安裝和工程改造招標工作;參與特殊設備設施的保養(yǎng)、設備更新改造方面各種合同文本的起草，并負責監(jiān)督乙方執(zhí)行合同的全過程。
6、 參與建立與維護與環(huán)保、消防、供水、供電、供氣等部門的關系。
7、 負責客商裝修過程中的工程施工問題處理。
8、 負責建立設備設施技術檔案和維護、維修檔案。
9、 負責對下屬員工的工作分配、指導、監(jiān)督與考核。
10、 負責工程業(yè)務的內(nèi)部審計，確保各項制度、流程、規(guī)范執(zhí)行到位。
11、 完成上級交辦的事項。
IT部門的崗位職責5
1、提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員。
2、制定研發(fā)規(guī)范。
3、研發(fā)崗位設置，制定崗位說明。
4、項目管理人才培訓。
5、流程的監(jiān)控。
6、制定開發(fā)計劃。
7、制定開發(fā)標準。
8、監(jiān)督開發(fā)計劃的實施
9、監(jiān)督開發(fā)標準的實施。
10、管理研發(fā)人員的工作分配。
11、制定研發(fā)人員的培訓計劃。
12、組織研發(fā)成果的鑒定和評審。
13、分析總結研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓。
14、監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況。
15、匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部的資源庫。
16、質量控制。
17、根據(jù)市場動態(tài)預測制定公司發(fā)展目標。
18、部門內(nèi)部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調度。
19、協(xié)助公司管理層進行任務規(guī)劃、進展的調控工作。
IT部門的崗位職責6
根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,本公司采購部擬招聘材料采購主管、采購員、驗收專員、計劃經(jīng)營主管、供應商管理員、票據(jù)稽核員、核算員共10名,具體xxx。
任職條件:
1.材料采購主管、計劃經(jīng)營主管、采購員、供應商管理員:
(1)xxx,45歲以下,本科以上學歷,機械、電氣、材料、物流、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、市場營銷、管理類相關專業(yè)。
(2)三年以上相關工作經(jīng)驗。
(3)熟悉建設工程市場情況及行業(yè)原材料產(chǎn)品,能夠提出合理化采購意見。熟悉工程建設用等設備及材料采購專業(yè)知識。熟悉招標、比價、采購制度流程。
(4)具備良好的公文寫作能力,能夠熟練運用辦公軟件。熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。
(5)具備較強的抗壓、學習、適應能力。
2.驗收專員
(1)xxx,45歲以下,大專以上學歷,材料、電氣自控、化工機械類相關專業(yè)。
(2)一年以上相關工作經(jīng)驗。
(3)掌握供應鏈管理流程,了解現(xiàn)場設備、工程材料的物資知識及分類,了解質量標準化體系,了解庫存、采購、計劃相關制度及業(yè)務流程。
(4)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。
(5)能夠熟練運用辦公軟件。
3.票據(jù)稽核員、核算員
(1)45歲以下,本科以上學歷,財務管理、財會等相關專業(yè)。
(2)三年及以上相關工作經(jīng)驗。
(3)掌握財務管理基本知識,熟悉稅務及票據(jù)管理等制度流程。了解供應鏈管理流程。
(4)能夠熟練運用辦公軟件。
(5)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。
(6)具備較強的抗壓、學習和適應能力。
IT部門的崗位職責7
職責及任務(duties & responsibilites)
1.部門計劃管理:負責根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實。
2.部門制度流程管理:負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。
3.標準化管理:協(xié)助負責組織建立圖紙標準化,并跟蹤落實。
4.產(chǎn)品設計組織工作:安排編程和調試人員計劃,協(xié)助落實人員按照計劃安排落實實施,協(xié)調各部門的資源,確保設計、程序任務按質按量完成。
5.技術人才培養(yǎng):負責考核任務完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環(huán)境、技術通道、發(fā)展平臺,協(xié)調員工與公司共同發(fā)展;負責建立完善的培訓流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態(tài)化培訓機制;負責培養(yǎng)建設中堅技術梯隊,根據(jù)公司戰(zhàn)略儲備人才,規(guī)劃人員發(fā)展路線,形成良性競爭機制。
6.團隊管理:負責對部門人員的日常管理,紀律管理,根據(jù)日常情況在績效考核中執(zhí)行考核權力。
7.協(xié)助制定公司技術規(guī)劃。
8.監(jiān)督公司機密保密工作。
基本任職條件(學歷、專業(yè)、相關工作經(jīng)歷、職稱及資質等(education、major、expirence、certificate)
本科以上;
自動化相關專業(yè);
5年以上相關專業(yè)設計經(jīng)驗,5年以上部門管理經(jīng)驗;
中級職稱優(yōu)先;
特殊技能/知識要求(special skills/knowledge)
具備較強的管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。
電氣自動化相關專業(yè)10年以上。
電氣團隊管理5年以上。
英語讀寫能力。
溝通協(xié)調能力強。
外企或合資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
IT部門的崗位職責8
1、負責公司資產(chǎn)/資金渠道整體規(guī)劃及拓展；
2、負責與各類金融機構建立合作關系，開拓機構客戶及平臺類資產(chǎn)/資金資源，挖掘潛在資產(chǎn)/資金并進行資源整合、渠道建立，促成商務合作；
3、基于公司資產(chǎn)/資金現(xiàn)狀，整合各渠道資產(chǎn)資源，擬定合作模式及設計交易結構，落地項目；
4、負責牽頭各類資產(chǎn)/資金項目談判及商務合同簽訂，主導資產(chǎn)/資金成本核算與風險分析，推動合作項目進度并落實操作與實施；
5、全面負責資產(chǎn)部/資金部的組建、培訓及日常管理工作。
任職要求：
1、�？埔陨蠈W歷，金融、投資、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上金融機構，互聯(lián)網(wǎng)金融同業(yè)機構合作相關工作經(jīng)驗；
3、了解金融機構相關部門結構及內(nèi)部工作流程，有一定的人脈資源；
4、優(yōu)秀的商務談判能力和文案演示能力，工作思路清晰、善于溝通。
IT部門的崗位職責9
江門支公司(籌)業(yè)務發(fā)展部-部門主管 中銀三星人壽 中銀三星人壽保險有限公司,中銀三星人壽,中銀三星
職責描述:
1、負責執(zhí)行分公司銀行保險發(fā)展戰(zhàn)略及相關制度,并定期與分公司進行溝通。
2、負責根據(jù)中心支公司公司銀保發(fā)展戰(zhàn)略,擬訂、執(zhí)行銀保業(yè)務的年度發(fā)展目標及推進計劃。
3、負責撰寫市場分析報告及業(yè)務經(jīng)營分析報告,并定期匯報予分公司。
4、負責銀行保險業(yè)務的推動和銷售的管理。
5、負責銀行保險業(yè)務的渠道開發(fā)與建設的管理。
6、負責制定培訓計劃,協(xié)助對各簽約銀行相關人員的培訓管理。
7、負責制訂中心支公司銀行保險業(yè)務年、季、月度的培訓計劃,并組織落實及進行追蹤、反饋和經(jīng)驗總結。
8、負責中心支公司銀行保險部內(nèi)外勤人員的日常管理、有效考核、培養(yǎng)。
9、負責協(xié)調解決中心支公司公司銀保業(yè)務推進中存在的各種問題。
10、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡不超過45周歲,大學本科(含)以上,保險、管理專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上保險行業(yè)相關領域工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的領導能力、溝通能力及管理能力,綜合素質良好。
IT部門的崗位職責10
一、部門管理：
1、根據(jù)公司內(nèi)部需求，協(xié)助領導負責公司整體信息的管理：主要是信息化項目的立項、招投標、評估評審、開發(fā)跟進、驗收和合同執(zhí)行工作，并負責對項目全生命周期內(nèi)的其他項目管理工作，包括申請研發(fā)協(xié)助做前、中后期開發(fā)、實施、調試、運維、培訓等，并合理安排調配人員參與跟進。
2、IT內(nèi)外部流程、制度的完善和制定：IT內(nèi)部資產(chǎn)管理，例如員工入、離職辦理IT領用、退庫流程、IT采購流程、IT設備出入庫流程、IT設備返修流程、與行政之間的IT資產(chǎn)管理流程；IT外部流程，例如公司內(nèi)部IT管理制度制定，IT相關文件檔案管理歸檔，IT設備、配件、權限開通等申請審批流程。
3、IT部門的人員的工作考核和業(yè)務水平的提升：主要是IT內(nèi)部人員KPI考核、項目考核，內(nèi)部IT培訓。
4、負責協(xié)調本部門和公司其它部門之間的工作關系：例如對其它部門的支援，申請其它部門技術、資源支援。
二、IT基礎設施：
1、負責公司內(nèi)部的弱電系統(tǒng)及IT工程的建設維護及管理工資（弱電布線的建設和管理、視頻監(jiān)視、門禁系統(tǒng)等）
2、負責公司內(nèi)部的網(wǎng)絡等通訊設施設備的部署及維護管理工作（IT機房機柜硬件設備維護管理）
三、桌面系統(tǒng)維護：
1、負責公司各類客戶PC機的操作系統(tǒng)安裝、配置（計算機名、IP分配、基本辦公軟件的安裝）、病毒及木馬防、查、殺；
2、各類軟、硬件故障的分析檢測、處理修復（送修并記錄）、以及各類辦公設備的安裝與調試、故障的分析檢測、處理修復（送修并記錄）；
3、為用戶培訓計算機基礎使用以及辦公設備使用方法。
四、部門級應用：
1、參與公司業(yè)務流程的制定、推行及結合各類業(yè)務應用管理系統(tǒng)根據(jù)實際業(yè)務流程做相關調整。
2、負責主動服務公司各類業(yè)務系統(tǒng)（OA辦公、網(wǎng)絡視頻會議等）的項目規(guī)劃、推進、實施、執(zhí)行、管理維護。
3、同時負責各類業(yè)務系統(tǒng)的培訓指導工作。
五、網(wǎng)絡管理維護：
1、保證網(wǎng)絡的正常運作：負責各類網(wǎng)絡硬件設備、服務器軟硬件的安裝配置工作（防火墻、交換機、IP電話語音系統(tǒng)、無線AP、網(wǎng)絡打印機等）。
2、各類的網(wǎng)絡服務：路由策略、DHCP、DNS等的安裝配置、開設、刪除修改各類應用及權限。
六、數(shù)據(jù)信息安全：
1、負責公司內(nèi)外部網(wǎng)絡信息安全系統(tǒng)的部署及跟進；
2、制定信息安全管理制度并執(zhí)行；
3、同時擔任網(wǎng)絡防火墻、入侵檢測、網(wǎng)絡信息監(jiān)控等工作事項；
4、以及各類信息安全法律法規(guī)及正版化項目的實施。
七、IT部門設備采購、預算控制：
1、協(xié)助公司領導進行IT設備選型和采購；
2、協(xié)助公司領導制定公司內(nèi)部IT部門的預算，控制降低費用成本；
主要是體現(xiàn)機房、網(wǎng)絡建設費、服務器費用、交換機費用、臺式機、筆記本、IP話機、IT辦公設備(打印機、無線AP等)、耗材（硒鼓、線材、網(wǎng)線等）、配件（CPU、內(nèi)存、顯卡等）、IT維修費、IT外包費、IT備用金
IT部門的崗位職責11
崗位職責：
2、負責管理并參與和客戶接洽貸款事項，負責積極拓展市場；
3、負責考察貸款對象的實際情況，發(fā)掘業(yè)務風險點，審查貸款調查報告；
4、負責與客戶簽定貸款協(xié)議時審核把關，落實各項貸款條件；
5、負責貸款發(fā)放后管理，確保完成貸款回收、逾期貸款壓縮任務；
6、負責信貸業(yè)務團隊建設，完成業(yè)績指標；
7、負責信貸業(yè)務部日常全面管理工作，并完成上級領導交辦的其他任務。
IT部門的崗位職責12
1.負責日常財務核算工作,要求做到日清月結、賬目清楚、賬證相符;
2.負責存貨的核算工作，編制進銷存匯總表、毛利表，結轉成本;
3.負責固定資產(chǎn)的核算工作，定期盤點存貨，出具盤點差異表，督促店長及時查明原因;
4.負責對借款審核、催收及清理工作，負責核對內(nèi)外部往來款項;
5.負責編制公司會計報表、財務分析及利潤分配工作。
IT部門的崗位職責13
1、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理進行團隊建設。
2、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理進行市場管理。
3、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理制定、落實相關政策。
4、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理做好新員工的培訓及招商指導工作。
5、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理收集市場信息。
6、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)。
7、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理處理招標信息。
8、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理維護客戶關系。
9、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理維護、建設網(wǎng)絡平臺。
10、負責協(xié)助西藥招商部經(jīng)理進行費用預算。
11、完成上級交辦的其他任務。
12、保守本單位的商業(yè)秘密。
IT部門的崗位職責14
1、管理壽險業(yè)務，發(fā)揮自身的組織領導才能，推進和拓展服務部業(yè)務發(fā)展，對業(yè)務指標全權負責。
2、組建管理團隊，合理配置服務部人力，發(fā)現(xiàn)人才，并遵照公司的人才培養(yǎng)計劃進行培養(yǎng)。
3、熟知公司的規(guī)章制度，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對各季度業(yè)務節(jié)點嚴格把控，對業(yè)務推動做好監(jiān)督、指導和管理。
4、合規(guī)經(jīng)營，遵守國家和監(jiān)管的法律法規(guī)，保障服務部業(yè)務開展合規(guī)性。
IT部門的崗位職責15
一、崗位職責
1.按制度的授權范圍，行使實現(xiàn)項目總體經(jīng)營目標和階段性經(jīng)營目標過程中的領導和指揮權，承擔相應的工作責任和經(jīng)營責任。
2.對公司經(jīng)營策略的制訂提供基礎意見，并參與決策。
3.負責制訂實現(xiàn)目標的計劃、方針，并指揮、領導、組織員工實施。
4.負責管理制度和運作流程在本公司的執(zhí)行，并根據(jù)公司實際組織制訂項目實施細則與流程。
5.負責與公司所在地政府部門及社會各界的公共關系。
6.完成上級領導交辦的其他工作。
二、對上應履行之義務
1.接受董事長的領導，貫徹執(zhí)行制訂的經(jīng)營策略，對經(jīng)營效果和完成業(yè)務承擔責任。
2.如實收集當?shù)氐氖袌鼋?jīng)濟及政策信息，及時向上級反饋，匯報經(jīng)營狀況，供上級決策。
3.合理調配企業(yè)的人、財、物，充分調動員工的積極性和主動性，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造效益。
三、對下應行使之權力限
1.行使授權管轄范圍內(nèi)的人事聘用、任免、調動、考核及獎懲權。
2.行使授權管轄范圍的財務出款一支筆審批權。
3.行使授權管轄范圍的在權限內(nèi)審批、審閱下屬的各類請示報告的審閱、審批，確定各部門的工作計劃，下達工作指令。
四、橫向交叉界面
1.負責與物業(yè)管理公司協(xié)調市場的管理。
2.負責商業(yè)計劃、策略的編制。
五、任職資格
知識：大學以上學歷，中級以上職稱，具相當商業(yè)管理與實際運作高層領導崗位工作經(jīng)驗。
品格：忠誠、廉潔自律、竭誠奉獻、技能精良、與公司統(tǒng)一信念。
能力：懂市場經(jīng)營管理、富有管理藝術、拓展公共關系能力強，對經(jīng)營業(yè)務有敏銳觀察力和判斷力，決策果敢，能激勵員工促進團結協(xié)作、確保顧客滿意。
其他：招聘年齡男性30-50歲，女性30-50歲。
六、評價標準
量化指標：由董事長階段性確定
非量化指標：
1.客觀、公正、準確的分析、判斷，準確操作
2.維護企業(yè)的根本利益
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