社會工作人才隊伍建設(shè)的工作報告
社會工作人才隊伍建設(shè)的工作報告
(一)全面落實《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》
我市將以《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》為指導(dǎo),制定詳細的人才隊伍建設(shè)方案,在政策支持、資金保障、人才培訓(xùn)方面構(gòu)建完整系統(tǒng)的人才隊伍建設(shè)體系。指導(dǎo)各縣(市)區(qū)制定并落實社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的相關(guān)文件,加強政策的科學(xué)性、可操作性。
(二)加強社會工作全國示范區(qū)的創(chuàng)建工作。
指導(dǎo)區(qū)和區(qū)創(chuàng)建全國社會工作服務(wù)示范區(qū)、示范街道社區(qū)、示范社工機構(gòu)等創(chuàng)建工作,指導(dǎo)區(qū)創(chuàng)建全國企業(yè)社會工作示范區(qū)的創(chuàng)建工作。
(三)積極探索政府購買社會工作服務(wù)
以市委、市政府《政府購買社會服務(wù)暫行辦法》為依據(jù),研究制定政府購買社會工作專業(yè)服務(wù)的實施方案,積極探索政府購買社會工作服務(wù)項目和服務(wù)崗位的方式和途徑。指導(dǎo)條件成熟的縣(市)區(qū)積極開展開展試點工作,累計試點經(jīng)驗。
(四)重點培育社會工作專業(yè)服務(wù)機構(gòu)
建立健全社會工作專業(yè)服務(wù)機構(gòu)孵化基地和孵化園管理和準(zhǔn)入機制,加大政策、資金、土地、稅費上的支持力度,研究制定科學(xué)的服務(wù)項目,鼓勵專業(yè)服務(wù)機構(gòu)做大做強,開展有影響力、社會反響良好的服務(wù)項目,提升我市社會工作專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的整體水平。建立市、區(qū)、街道、社區(qū)四級社會工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò),加大崗位開發(fā)力度。
(五)全面推進社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)
一是制定社會工作專業(yè)人才教育培訓(xùn)規(guī)劃,完成相關(guān)部門專業(yè)人才的輪訓(xùn)工作,并在專業(yè)人才培養(yǎng)上給予資金補助,對引進的高級社工人才在落戶等方面給予傾斜。二是在城鄉(xiāng)基層黨群組織等5類基層組織和單位中,至少配備2名社會工作專業(yè)人才,到2015年城區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))配備1個社會工作專業(yè)技術(shù)管理崗位、1個社會工作服務(wù)督導(dǎo)崗位、1個社會工作服務(wù)崗位,縣(市)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和城區(qū)社區(qū)配備1個社會工作專業(yè)技術(shù)管理崗位、1個社會工作服務(wù)崗位。三是建立市、區(qū)兩級民辦社工機構(gòu)孵化基地,在工作用房、辦公設(shè)備、籌建資金和購買服務(wù)等方面給予扶持,并給予財政獎補。四是完善持證上崗制度和崗位考核制度,落實薪酬保障和表彰激勵工作,到2015年,全市城市社區(qū)工作者中獲得助理社會工作師、社會工作師職業(yè)資格的比例不低于30%,在優(yōu)秀社會服務(wù)人才和社會服務(wù)人才工作先進單位評選中,社會工作人才和機構(gòu)比例不少于50%。
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