人事行政部崗位職責

人事行政部崗位職責（精選18篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事行政部崗位職責通用，歡迎大家分享。

　　人事行政部崗位職責 篇1

　　1、及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2、執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

　　3、員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移等;

　　4、臺賬報表跟蹤記錄;

　　5、其他部門分配的人事基礎工作

　　人事行政部崗位職責 篇2

　　1、負責薪資計算及發放;

　　2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規范勞動用工;

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買;

　　4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;

　　人事行政部崗位職責 篇3

　　1、協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程;

　　2、終端員入離職手續辦理，檔案管理

　　3、負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;

　　4、社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費用核對;

　　6、完成上級交辦的其它工作事項。

　　人事行政部崗位職責 篇4

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作;

　　2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;

　　5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。

　　人事行政部崗位職責 篇5

　　1、負責公司檔案管理和考勤

　　2、負責各類會務的安排工作

　　3、負責各類、上傳下達的工作

　　4、辦公用品的采購與發放

　　5、完成上級交給的其它事務性工作

　　6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務

　　人事行政部崗位職責 篇6

　　1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

　　2、組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協調公司內部人事行政等工作;

　　4、負責人事行政人員的作用和考核;

　　5、組織公司人員招聘活動;

　　6、辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

　　9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

　　10、負責編制員工工資;

　　11、負責員工的考勤工作;

　　12、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

　　13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　14、組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　15、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

　　16、組織來賓接待和相關的外聯工作;

　　17、部門內部的團隊建設工作;

　　18、完成董事長、總經理交辦的各項工作。

　　人事行政部崗位職責 篇7

　　1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節;

　　3、招聘情況定期統計分析;

　　4、負責辦理員工入離職工作;

　　5、負責執行面試流程安排;

　　6、上級交代的其他工作任務。

　　人事行政部崗位職責 篇8

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

　　7、完成領導交辦的其他工作;

　　人事行政部崗位職責 篇9

　　1、負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

　　2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

　　3、負責員工社保、公積金相關的辦理。

　　4、負責員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、協助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。

　　6、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規。

　　7、每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。

　　人事行政部崗位職責 篇10

　　1、黨工團活動組織與資源支持、協調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協調;

　　2、車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

　　3、相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算;

　　4、工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;

　　5、反思復盤及反舞弊工作推進。

　　人事行政部崗位職責 篇11

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、執行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　人事行政部崗位職責 篇12

　　1、負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;

　　2、跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;

　　3、負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;

　　4、統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

　　人事行政部崗位職責 篇13

　　1、負責公司對外宣傳品的編輯、刊印和發行。負責公司日常事務性工作，公文擬定、審核、歸檔、發送等。

　　2、負責公司其他安全工作監督及日常辦公物品采購。

　　3、管理好公司的電話和電腦網絡，加強對信息使用和保密管理。

　　4、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；領導審閱后，及時辦理、催辦，并對原文存檔加以管理。

　　5、負責本部門質量管理體系運行工作。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　7、負責接待來賓。

　　8、管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。

　　人事行政部崗位職責 篇14

　　1、員工入離職管理：采集照片，核實簡歷及證件，安排體檢，宣導薪資政策，簽定合同，建立檔案。離職手續辦理。

　　2、執業證管理：銷售人員執業證的注冊及發放、信息完善，注銷及回收。確保各系統的信息合規一致。

　　3、考勤管理。

　　4、員工福利管理：負責員工社會保險、住房公積金、企業年金、團體保險、員工家屬福利的申請、轉移和停止。

　　人事行政部崗位職責 篇15

　　1、負責員工的招聘、錄用、調動、辭退及勞動關系管理，處理各類勞動糾紛

　　2、負責全員日常培訓計劃的制定、實施與考評

　　3、負責新員工的培訓計劃的制定、實施與考評

　　4、負責公司專業技術人員職稱評審、晉升以及技術工人的技能鑒定工作

　　5、負責員工勞動合同訂立、續訂、變更管理工作

　　6、負責勞務工、實習生及業務外包等各種用工管理工作

　　7、負責員工各項社保險業務的管理

　　8、負責公司離退休（養）員工的統計、管理和服務等相關工作。

　　9、負責編制相關人員統計報表、分析及各級勞動用工檢查

　　10、負責單位特殊工作制及其他人事相關政策申報工作

　　11、負責領導交辦的臨時性工作

　　人事行政部崗位職責 篇16

　　1.協調上級做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務

　　2行政性合同的管理、倉庫消防臺賬文件、物資管理和公司電話網絡安裝、維修等日常行政后勤管理

　　3.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度

　　4.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門對人力資源進行有效的配置及開發，滿足公司的經營管理需要，監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜

　　5.處理和解決員工勞動爭議事宜

　　6.上級領導交代的其他事務

　　人事行政部崗位職責 篇17

　　1.負責公司重大會議或日常會議、員工文化活動的策劃主導與執行落地;

　　2.固定資產的管理、行政等相關費用的統計分析管控;

　　3.負責公司各類行政物品的采購工作;

　　4.負責公司后臺人員考勤匯總整理工作;

　　5.定期檢查與不定期抽查各部門辦公環境及行為規問題，提高員工日常行為規范;

　　6.負責會議室的管理、使用和布置;

　　7.負責日常公司活動、會議、會客的訂餐訂車安排;

　　8.完成上級交辦的其他工作任務。

　　人事行政部崗位職責 篇18

　　1、負責執行招聘工作流程，簡歷的發布、篩選、邀約、初試等工作

　　2、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人資料的管理

　　3、新員工入職培訓以及其他培訓的組織與落實工作

　　4、負責企業文化建設，員工關懷，布置文化墻、組織旅游等活動

　　5、員工關系及勞資關系處理，入、離、調、轉相關手續辦理

　　6、負責薪資核算

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