集團人力總監崗位職責（通用25篇）
在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的集團人力總監崗位職責（通用25篇），歡迎大家分享。
集團人力總監崗位職責1
1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;
3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;
4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理
5.負責各部門和員工績效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;
7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產的'定期盤點與管理;
8.辦公場所的環境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。
集團人力總監崗位職責2
崗位職責：
1、負責招聘渠道的建立、開發及評估；優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
2、定期參與組織開展校招、統籌、安排實習生入職；
3、建立并完善公司的人才資料數據庫，保持與意向人才的長期關注與聯系，制訂重點崗位和關鍵技術崗位的長期招聘計劃。
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上同等職位任職經歷；
2、參與過大型公司（500人以上）人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，精通招聘、培訓、員工關系、績效模塊；
3、熟悉國家相關的'政策、法律法規，并能靈活運用；
4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力和決策能力，責任心、事業心強，能夠指導下屬員工有效開展工作。
集團人力總監崗位職責3
崗位職責：
1.門店各類行政費用的管控、申請、報銷及單據流轉；
2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管理（印制、發放、簽收、承諾的建檔）；
3.固定資產和日常辦公用品的'申購、保管、登記、盤點、維護、報修等管理，按期完成固定資產盤點工作，并按要求建立臺賬；按要求進行廢品（含紙箱）的管理；
4.根據公司人力工作標準，協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作；
5.負責與分部財務人員對接處理日常財務事務，大物業所涉費用提報流轉。
任職要求：
1、大專以上學歷，專業不限，二年以上零售行業經驗；
2、熟悉零售門店業務流程及管理規范；
3、具備豐富的門店管理經驗，組織能力、溝通與協調能力；
4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。
集團人力總監崗位職責4
1、理解業務：基于公司戰略目標，深度理解銷售業務發展需求，負責銷售人力資源相關需求和問題的洞察分析，并協助制定人力資源解決方案；
2、人才招聘：梳理業務團隊人員規劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫像，制定并執行招聘計劃；
3、面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異；
4、試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導；
5、員工關系：所負責業務團隊勞動爭議的.合規處理；
6、項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。
集團人力總監崗位職責5
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；
2、組織來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；
3、統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實監督執行；
4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書等管理；
5、組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；
6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印制、報刊信函收發等，保障辦公秩序。
7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；
8、監督指導子公司的行政管理活動。
二、企業宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的`企業形象；
2、搭建公司企業文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。
集團人力總監崗位職責6
崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的`激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事行政總監崗位
集團人力總監崗位職責7
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執行。
8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的`.審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
集團人力總監崗位職責8
崗位職責：
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的.籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。
集團人力總監崗位職責9
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協調整體流程實施;
4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作，統籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業文化建設。
任職條件:
1.統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業;
2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;
3.工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力;
4.身體健康，五官端正，良好的'職業操守和道德品質。
集團人力總監崗位職責10
崗位說明：
1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。
2、負責公司年度招聘規劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優先考慮。
集團人力總監崗位職責11
◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責做好大型會議的準備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；
◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
◆負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；
◆負責制定和實施公司長短期的`員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
集團人力總監崗位職責12
主要職責：
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的`落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。
任職資格：
1、有5年以上人力資源管理經驗；
2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。
集團人力總監崗位職責13
1、根據客戶需求，合理調配有限的公司資源主導生產計劃，物料采購，確保訂單按時按量按質發貨
2、根據訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學管控庫存，提高庫存周轉率
3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的'供應商關系，為生產計劃的實施提供堅強保障
4、計劃及采購的統籌安排，指導，監督，考核，培訓下屬，確保團隊成員按時按量按質完成部門既定目標
集團人力總監崗位職責14
崗位職責：
1、根據公司的發展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;
2、協助總監對公司人力資源的`管控工作，協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;
3、在總監的領導下參與人力資源管理相關工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成;
4、負責績效考核等相關方案和制度設計規劃、推進與執行;
5、進行跨部門協調溝通。
任職要求:
1、本科及以上人力資源、經管類專業;
2、三年以上人力資源經理或主管工作經驗，擁有績效管理專長者優先;
3、擁有專業的績效管理工作經驗和成果;
4、擅長規劃、寫作各項方案和規章制度;
5、良好的溝通協調能力，主動性和責任心強，能夠有效推動工作落地。
集團人力總監崗位職責15
1、審批新員工培訓資料；
2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續；
3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續；
4、協助總部人事管理分公司人事檔案；
5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的.招聘渠道；
6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作；
集團人力總監崗位職責16
1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協助開展各類人員入離職、試用期轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等；
2、根據公司的.人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等；
3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；
5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供應商引等；
6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領導安排的其他任務。
集團人力總監崗位職責17
1、公司招聘網站的管理，協助人事主管進行招聘工作;
2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
3、面試人員的接待及面試;
4、各個部門的員工培訓以及新上崗人員的'培訓;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
6、員工關系的管理;
集團人力總監崗位職責18
1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式；
2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作，滿足各部門的.`用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊；
3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業務運營流程；
4、負責招聘錄用、人才培養、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作；
5、負責制定各崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發展路徑；
6、完成領導交辦的其他工作；
集團人力總監崗位職責19
1、人事運營：員工入、轉、調、離手續的及時、準確辦理和跟進，并根據工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關信息；
2、考勤管理：及時、準確進行項咳嗽笨記詮芾恚貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政？
3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等；
4、員工關懷：協助人力經理組織員工關懷活動，包括方案制定、活動準別及執行；
5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個人技能，激發員工潛能；
6、協助經理完成其他工作；
集團人力總監崗位職責20
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理；
2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；
3、負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；
4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；
5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時下發各項人事任命、政策等相關信息；
6、為公司所有部門及同事提供與人事相關的支持性工作；
7、完成領導布置的`其他任務。
集團人力總監崗位職責21
1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;
2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;
3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。
集團人力總監崗位職責22
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;
2、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘職位;
3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;
4、執行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關工作;
集團人力總監崗位職責23
1、建立人力資源數字化運營模型，圍繞人才管理全生命周期，開展數字化的應用，對現有人力資源管理過程進一步信息化與自動化，并持續提升整個人才管理過程與決策過程;
2、搭建人力資源數據分析的指標與模型體系，對數據進行多維分析預測與深度挖掘以提供業務洞察;
3、以任職資格體系為基礎，推動招聘、培訓等相關體系的改善;
4、支持任職資格項目落地，解決項目推進過程中的'專業技術問題，提供工具方法及解決方案，推動項目落地。
集團人力總監崗位職責24
1、負責集團總部員工入離職手續的辦理和信息登記，維護人事系統的.信息;
2、負責集團總部員工合同規范性及檔案進行歸檔整理;
3、協助集團總部員工社保、公積金、商業保險等相關事務的處理;
4、負責領導安排的其他相關工作。
集團人力總監崗位職責25
1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;
2.建立健全公司人力資源政策，制度和工作流程體系，以規范人力資源的基礎工作。
3.推進人力資源的選，用，考，育，留等各項業務，為公司發展提供優秀的人才，為業務部門提供必要的支持和協助。
4.明確所轄人力資源專業人員的.職責劃分和工作分配，指導其計劃制訂和關鍵工作推進，實現對下屬的績效評估，業務培訓等，以使團隊成員快速成長，共同完成人力資源部門的整體工作目標。
5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。
6.按時完成上級交辦的其他任務。
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