行政崗位職責

時間：2023-01-24 19:07:54 崗位職責我要投稿

【熱】行政崗位職責

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的行政崗位職責，歡迎大家分享。

【熱】行政崗位職責

行政崗位職責1

　　一、按禮儀規范接待、引導客戶，面帶微笑的回答客戶詢問并及時送上茶水及食品。

　　二、仔細觀察銷售現場的整體環境，及時清理吧臺及洽談桌上的果皮紙屑等雜物，隨時保持銷售中心設施和物品擺放規范、整齊和干凈。

　　三、了解及滿足客戶合理需求，搞好與開發商營銷部門、代理公司的配合工作。

　　四、適時向客戶調查對未來物業管理服務的'需求、建言，并整理好記錄。

　　五、嚴格遵守工作紀律、考勤制度、禮儀規范，加強自身技能學習，不斷提高吧臺服務水平。

　　六、及時對吧臺物資使用情況登記，做到上下班有交接物資的記錄，下班時將吧臺物資分類存放，并向開發商營銷部門提供物資消耗及庫存情況表。

　　七、上班時間不得接聽私人電話及做與工作無關的事情。

　　八、服從上級領導指揮，嚴格遵守吧臺服務規定。

　　九、上班前做到對吧臺物品的清洗和消毒，保證食品飲料的安全衛生。

　　十、不得食用提供給客戶的食品。

行政崗位職責2

　　1、負責統籌企業行政相關工作，有全局觀，為公司發展做好支持;

　　2、負責公司員工活動及會議的策劃、組織和相關接待和會議、行政接待等工作;

　　3、負責公司物料申購(詢價、議價、比價)、費用報銷、資產管理等相關行政管理工作;

　　4、統籌協調公司車輛管理、差旅管理、宿舍管理等各項行政后勤事務;

　　5、負責辦公環境維護、支持、監管;

　　6、負責公司行政檔案的相關管理工作，保障公司檔案管理制度化，規范化;

　　6、負責企業行政證照類的辦理及年檢;

　　7、領導交辦的`其他事項。

行政崗位職責3

　　1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

　　2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關系處理等工作;

　　3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

　　4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;

　　5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

　　6、協助組織開展日常例行培訓工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的'評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;

行政崗位職責4

　　1、負責公司訪客接待，電話總機和咨詢工作;

　　2、負責辦公行政用品的采購和日常管理;

　　3、負責公司酒店預訂、公司商務車、餐飲、會議室等安排;

　　4、負責行政倉庫物品庫存、福利發放、固定資產管理;

　　5、負責保持公司辦公物品和設施良好狀態;

　　6、負責協助行政供應商日常業績檢查考核工作;

　　7、公司各類活動支持，如年會、年度旅游、團隊建設等各類活動;

　　8、定期檢查辦公區域5S管理，保持廠區整潔有序;

　　9、上級主管交辦的.其他工作任務。

行政崗位職責5

　　1、檔案整理分類排序;

　　2、按照分類和排序的'內容用掃描儀掃描;

　　3、將入職檔案材料收集整理分類、錄入釘釘系統、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、檔案入庫、分別存檔。

　　4、收集、交接、整理、統計入職、離職人員資料進行分類、整理

行政崗位職責6

　　1、招聘

　　（1）按時完成公司的.招聘工作；

　　（2）拓展招聘渠道，提供招聘相關分析及報告。

　　2、員工關系

　　（1）根據人力資源政策和流程來管理員工聘用流程；

　　（2）提供聘用流程所需相關文件及材料；

　　（3）維護和更新員工個人信息及檔案。

　　（4）與員工保持定期聯系，收集員工反饋意見并及時與上司溝通處理

行政崗位職責7

　　依據中心的年度商業目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標

　　制定保時捷中心的人員規劃計劃

　　制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

　　制定關鍵崗位的'職業生涯規劃，提高員工的穩定性及企業歸屬感

　　協助所有部門執行績效管理

　　制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執行

　　建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續協作關系

行政崗位職責8

　　職責描述:

　　負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　　任職要求:

　　1、年齡25-35歲,大專以上學歷,男女不限;

　　2、5年以上生產管理相關工作經驗,3年以上行政經理工作經驗;

　　3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關工作;

　　4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協調能力。

　　職責描述:

　　1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;

　　2、行政辦公用品的`采買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;

　　3. 公司車輛管理;

　　4、成都總部3家公司的薪酬核算;

　　任職要求:

　　1.要求品行兼優,有五年以上相關工作經驗;

　　2.持駕照,3年以上安全駕駛經驗。

行政崗位職責9

　　1、輔助行政負責人進行辦公空間管理，優先環境改造方案;

　　2、負責辦公區各類行政類文件制度的通知與發布，宣傳資料設計，辦公用品派發，合同、報銷送簽;

　　3、負責員工咨詢服務與協調對接，如處理員工投訴、監管辦公區安全、環境情況等

　　4、協助各樓層工作室處理各類行政事宜;

　　5、負責協助部門文化建設、團建的`組織與實施，例如組織生日會、觀影、下午茶、旅游等;

　　6、協助統籌公司大活動接待工作等，完成上級安排的其他工作事項;

行政崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責公司內部日常行政事務,公司內部公文處理;

　　2、負責來訪人員的接待引領;

　　3、負責公司員工考勤的記錄、核查及匯總工作;

　　4、負責收發郵件、快遞。機票、車票、飲用水、和相關雜志書籍等物品的預定;

　　5、維護好辦公環境;會議物料整理、發放、及采購;

　　6、監督辦公用具、設施的使用和維護,并安排維修;

　　7、協助做好公司各種公開活動的'籌備和組織;

　　8、協助人事進行行政人事基礎工作,如電話邀約面試、參加招聘會,面試人員安排等;

　　9、協助財務做好出納工作;

　　10、協助公司的相關工作及其他領導的臨時代辦工作。

　　任職資格:

　　1、行政管理、人力資源管理、中文、文秘等相關專業,大專以上學歷;

　　2、形象氣質佳、綜合素質優秀,擁有良好的職業道德和文化素養;

　　3、熟練辦公軟件的操作,工作細心嚴謹,具有一定的管理能力;

　　4、具備良好的組織、溝通、協調能力;

　　5、良好的團隊協作精神,品行端正,有親和力,能夠承受一定的工作壓力;

　　6、具備良好的文字功底;

行政崗位職責11

　　1.制度建立與完善：

　　根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。

　　2.部門溝通與人員協調：

　　了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識。

　　3.績效考核：

　　全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的.工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可采取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。