HR崗位職責
在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的HR崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
HR崗位職責1
1. HR崗位細分的意義
HR崗位細分是為了更好地管理人力資源，提高企業(yè)效益而進行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細分的過程中，可以根據(jù)企業(yè)的需求和人才的特點，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實現(xiàn)人力資源的有效管理和利用。
2. HR崗位細分的內容
(1) 招聘管理崗位：主要負責企業(yè)的招聘工作，包括制定招聘計劃、的選擇、簡歷篩選、面試、錄用等工作。
(2) 培訓管理崗位：主要負責企業(yè)的培訓工作，包括制定培訓計劃、培訓內容的設計、培訓方式的選擇、培訓效果的評估等工作。
(3) 績效管理崗位：主要負責企業(yè)的績效管理工作，包括制定績效考核制度、、獎懲制度的制定等工作。
(4) 薪酬管理崗位：主要負責企業(yè)的薪酬管理工作，包括制定薪酬標準、薪酬福利方案的設計、薪酬調整、薪酬評估等工作。
(5) 福利管理崗位：主要負責企業(yè)的福利管理工作，包括員工福利的設計、管理和維護等工作。
(6) 勞動關系管理崗位：主要負責企業(yè)的勞動關系管理工作，包括與員工的溝通、協(xié)調和處理各類勞動糾紛等工作。
3. HR崗位細分的'優(yōu)勢
(1) 提高工作效率：HR崗位細分可以將不同的工作任務分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復勞動。
(2) 專業(yè)化管理：HR崗位細分可以讓每個崗位都有其專門的管理職責和工作范圍，從而實現(xiàn)專業(yè)化管理，提高管理水平。
(3) 優(yōu)化資源配置：HR崗位細分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)效益。
(4) 個性化服務：HR崗位細分可以根據(jù)員工的不同需求和特點，提供個性化的服務，從而提高員工的滿意度和忠誠度。
總之，HR崗位細分是企業(yè)管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實現(xiàn)人力資源的有效管理和利用，提高企業(yè)效益。
HR崗位職責2
崗位職責
HR（Human Resources）崗位是企業(yè)中負責人力資源管理工作的一種職位，主要職責包括：
1. 招聘與招聘策略制定：負責招聘流程、渠道的設計和實施，根據(jù)企業(yè)需求制定招聘策略。
2. 管理與培訓：負責員工的培訓與發(fā)展，包括培訓計劃制定、培訓資源整合等。
3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效管理制度，包括績效考核、激勵機制等。
4. 薪酬福利管理：負責薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，包括薪資調整、福利待遇等。
5. 勞動法律法規(guī)的遵守：負責員工勞動合同的簽訂、解除，以及勞動法律法規(guī)的`遵守。
6. 內部溝通與員工關系管理：負責企業(yè)內部員工關系的溝通和管理，包括解決員工糾紛、協(xié)調員工關系等。
崗位要求
1. 專業(yè)背景：人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)背景。
2. 溝通協(xié)調能力：良好的溝通表達能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。
3. 組織協(xié)調能力：具備較強的組織和協(xié)調能力，能夠有效處理復雜的事務。
4. 法律法規(guī)意識：熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的法律意識，能夠合規(guī)操作。
5. 敏銳的市場洞察力：對人力資源市場有一定的了解，能夠根據(jù)市場需求調整招聘策略。
HR崗位職責3
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,建立與完善集團組織發(fā)展體系并推動落實;
2、洞察業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的'訴求,開展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權體系等提出建設性意見;
3、主導關鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;
4、搭建與實施關鍵崗位任職資格體系,并持續(xù)優(yōu)化完善;
5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;
6、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關項目的計劃、執(zhí)行、溝通及落實工作;
7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專業(yè)建議并推動實施;
8、研究、分析行業(yè)內外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內部推動實踐;
9、開發(fā)、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動內化實施;
10、業(yè)務線負責人或者集團管理中心安排的其他工作。
HR崗位職責4
1、協(xié)助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。
2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規(guī)范、標準，評估資產(chǎn)管理系統(tǒng)痛點及問題，推動優(yōu)化及改善。
3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規(guī)性。
4、統(tǒng)籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標準，實現(xiàn)降本增效。
5、統(tǒng)籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。
6、負責事業(yè)部行政條線的賦能體系建設。
HR崗位職責5
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。
2、根據(jù)公司階段性目標，制定管理架構策略，優(yōu)化人力資源管理。
3、擬訂人力資源整體成本預算，監(jiān)督控制預算的有效執(zhí)行。
4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。
6、對高層管理人才的'篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。
7、組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。
8、指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。
HR崗位職責6
1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設)；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、制定和完善行政管理類制度；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
HR崗位職責7
1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的.審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作。
2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作。
3、根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議。
4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持。
5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓輔導相關崗位的人員。
6、完成上級交辦的其他工作。
HR崗位職責8
1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進行全面的記錄、反映、監(jiān)督；
2、負責往來業(yè)務合同簽訂、對賬及付款申請；
3、根據(jù)業(yè)務流程單據(jù)做賬務處理，定時結轉產(chǎn)品成本；
4、定時盤點公司存貨及資產(chǎn)，做好賬實相符；
5、負責與銀行、稅務、財務公司等部門的'對外聯(lián)絡。
HR崗位職責9
【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的'分析能力；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認真細致、責任心強；
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質。
HR崗位職責10
1、負責公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、負責辦理公司與工商局、稅務局相關證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務;
3、處理辦公室行政管理事務，負責會議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設備管理、資產(chǎn)管理等;
4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的.落實，負責組織員工活動，推動企業(yè)文化建設;
5、負責日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;
6、負責領導交辦的其他事項。
HR崗位職責11
1、負責公司企業(yè)文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;
2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;
3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;
4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(xù)(入職，轉正，調動，離職);
5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;
6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。
HR崗位職責12
職責描述：
1、與業(yè)務部門進行需求調研溝通，需求調研、業(yè)務需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結果，引導用戶提出合理的業(yè)務需求，組織產(chǎn)品、項目需求分析工作，確定需求方案；
2、負責產(chǎn)品模塊及功能設計，完成產(chǎn)品需求詳細規(guī)格說明書文檔、產(chǎn)品原型設計；
3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤，進行測試；
4、負責需求階段各類文檔編制；
職位要求：
1、本科及以上學歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經(jīng)驗或實施工作經(jīng)驗；
2、較強的業(yè)務流程及業(yè)務模型理解、分析、設計能力；較強的用戶需求判斷、引導、控制能力；豐富的客戶（及內部）溝通經(jīng)驗，能快速把握需求的`核心要點；
3、對于需求、開發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關系的清晰認知；
4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫能力和文檔規(guī)范。
HR崗位職責13
職位描述：
1. 負責項目的需求調研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫調研問卷、調研報告、項目需求分析報告。
2. 根據(jù)需求調研結果編寫藍圖設計方案、業(yè)務詳細設計方案和完成項目實施。
3. 對開發(fā)過程進行指導，完成功能說明書并確保與需求一致，滿足客戶需求。
4. 對客戶和技術人員進行相關培訓，編寫用戶手冊和培訓資料。
5. 獨立承擔項目產(chǎn)品上線后的技術支持工作，協(xié)助解決客戶使用過程中的問題。
職位要求：
1. 大學本科或以上學歷，計算機/信息系統(tǒng)/人力資源相關專業(yè)，5年以上sap hr相關經(jīng)驗，具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；
2. 引導用戶，把握分析人力資源管理業(yè)務需求;根據(jù)用戶問題，制定解決方案，并在系統(tǒng)中實現(xiàn);負責項目的實施和推廣，完成項目實施過程中的需求確認和功能分析，并提供具體的實施方案；
3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統(tǒng)實施配置工作；負責支持集團的sap hr模塊的`系統(tǒng)運行；負責組織用戶進行新功能的測試和培訓；協(xié)助建立系統(tǒng)運維的知識庫，及編寫操作手冊。
4. 熟悉人力資源知識，能與業(yè)務部門良好的溝通;具有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長期出差。
HR崗位職責14
工作職責:
1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的`規(guī)范實施。
2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協(xié)調支持。
3、協(xié)助人力資源信息化建設。
4、其它人力資源相關工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對人力資源各模塊有了解。
HR崗位職責15
人事方面:
1、負責公司客服中心的招聘計劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開展;
2、負責員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎工作;
3、協(xié)助人事流程跟進,文件檔案整理;
4、員工關系的處理。
行政方面:
1、行政物料申請、管理、分配;
2、協(xié)助開展員工活動、每月團建活動組織,每周茶歇安排。
任職要求:
1、大專以上學歷,專業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策;
3、工作認真負責,細致謹慎,親和力強,為人品行端正;
4、工作規(guī)范、條理清晰、有合作精神、有責任心。
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