勞務派遣勞動合同（通用17篇）
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的勞務派遣勞動合同，希望能夠幫助到大家。
勞務派遣勞動合同 1
本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：
甲方：(聘請單位)___________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
證件類型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
戶籍所在地及郵編：___________________________________
經常居住地及郵編：___________________________________
聯系電話：___________________________________________
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自愿，協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作地點和工作內容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________
(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。
(三)乙方的工作地點:___________________________。
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位。
(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。
(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協商變更本合同。
三、工作時間和休息休假
(一)甲，乙雙方經協商確認執行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。
A，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。
B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉工作制，每班工作時間為_____小時。
(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四、勞動報酬
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二)甲方承諾每月_____日為發薪日，月工資____元。
(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
(四)合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。
(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。
五、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的'幫助，并在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護，勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在用工單位的監督下，乙方須采取以下防護措施:_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內容
_______________________________________________________________。
八、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他事項
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方和用工單位。
(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
用人單位(公章):_____________
勞動者(簽名):______________
法定代表人(簽章):____________
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
勞務派遣勞動合同 2
甲方：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯系電話
乙方：姓名性別
居民身份證號碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)家庭住址郵政編碼在秦居住地址郵政編碼聯系電話
用工單位：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同，于____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期自____年__月__日至____年__月__日。
第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為____年__月__日至____年__月__日。
二、工作內容和工作地點
第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作，工作區域或地點為。
第四條甲方與用工單位的勞務派遣協議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協商變更勞動合同。
第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務。
三、工作時間和休息休假
第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規定的崗位(工種)，需要實行綜合計算工時和不定時工作制的，經甲方同意，由用工單位與乙方協商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執行。
第七條甲方應保證用工單位確定、調整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經用工單位與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關規定執行。
第八條甲方應依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據用工單位生產、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。
四、勞動報酬
第九條乙方的勞動報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續工作，甲方應督促用工單位實行正常的工資增長機制。
第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當地最低工資標準。乙方試用期期間的工資為元/月。
第十一條合同期限內，甲方未能安排乙方工作，甲方應按照我市最低工資標準，向乙方按月支付報酬。
第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關法律、法規執行。
第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關的福利待遇。
五、社會保險及其他保險福利待遇
第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的`部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十六條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條甲方應督促用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十九條甲方應督促用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更、解除及終止
第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第六十五條的規定執行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條規定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規定的情形外，乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，本合同期滿時，甲方不得終止，應續延至相應的情形消失時止。
第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
第二十八條乙方違法解除勞動合同
第二十九條甲方在解除或者終止本合同時，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、雙方當事人約定的其他內容
第三十一條雙方協商一致，可以約定以下條款：
九、勞動爭議處理
第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議，可以協商解決;協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
勞務派遣勞動合同 3
編號：_____ 甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：______年_____月_____日 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________
注冊地址：________________________________________
經營地址：________________________________________ 第二條乙方：__________性別：________
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼：___________________________________
或者其他有效證件名稱：______________證件號碼：_____________________
在甲方工作起始時間：______年____月___日
家庭住址：________________________郵政編碼：___________
在京居住地址：____________________郵政編碼：___________
戶口所在地：_______省（市）_____區（縣）___________街道（鄉鎮）二、勞動合同期限 第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點 第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:________________
第六條乙方工作應達到__________________________標準。
四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的.休假制度有_______________________五、勞動報酬 第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執行。
乙方在試用期期間的工資為_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。六、社會保險及其他保險福利待遇
勞務派遣勞動合同 4
甲方(用人單位)名稱：_____有限公司
地址：_____
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：_____
乙方(勞動者)姓名：_____
性別：_____
聯系地址：_____
聯系電話：_____
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業規章制度對工作崗位進行調整。
乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據本企業的規章制度對乙方的工作地點進行調整。
三、工作時間和休息休假
第三條乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據本企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第四條乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方和用工單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規范，自覺預防事故和職業病的`發生。
第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業績、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協議明確。
第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。
甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
勞務派遣勞動合同 5
根據《勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在 （實際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為 。
2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發。
四、勞動報酬
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月 日，基本工資的發放形式為（由甲方發放、由實際用工單位直接發放）。
3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：
（1）乙方實行月薪制，每月為 元。
（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月；績效獎金由實際用工單位直接發放。
（3）乙方實行計件工資制，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。
乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實行工資調整。
五、社會保險
1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工*或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。
2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。
3、本合同存續期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的.用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。
4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向*起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
勞務派遣勞動合同 6
甲方（勞務派遣單位）：_________________
乙方（被派遣勞動者）：_________________
身份證號碼：_________________________
戶籍所在地：_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方被甲方派遣至用工單位工作事宜達成如下協議：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
乙方應按照用工單位的要求，從事_________崗位（工種）的工作。具體工作內容和工作地點由用工單位安排和調整。
三、工作時間和休息休假
乙方在用工單位的工作時間、休息休假等應遵守用工單位的規章制度。用工單位安排乙方加班的，應按法律規定支付加班工資或安排補休。
四、勞動報酬
乙方的工資由甲方代為發放，具體標準、形式和支付方式等按照用工單位的規章制度執行。甲方應及時足額支付乙方的工資報酬，不得拖欠。
五、社會保險
甲乙雙方應按照國家和地方的規定參加社會保險，繳納社會保險費。
六、其他待遇和勞動保護
乙方在用工單位工作期間，應享受用工單位的社會福利和其他待遇。
甲方和用工單位應提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和安全。
七、合同的變更、解除和終止
本合同經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除或終止。合同解除或終止的.，應按照法律法規的規定進行經濟補償。
八、違約責任
如甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
九、其他約定事項
本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。
十、合同生效
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（勞務派遣單位）：_________________（蓋章）
法定代表人/授權人簽字：_________________
乙方（被派遣勞動者）：_________________（簽字）
日期：______年______月______日
勞務派遣勞動合同 7
甲方（勞務派遣單位）：_________________
地址：_________________________________
法定代表人：_________________________
乙方（實際用工單位）：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、勞務派遣
甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。
甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。
三、勞務費用
勞務費用的構成：勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。
勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月______元標準收取輸出勞務服務費。
結算時間和方式：乙方每月______日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月______日前支付。
四、雙方權利與義務
甲方應根據乙方的用工需求，提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的'用工對象，甲方應辦理好相關上崗手續。
甲方負責勞務派遣人員的工資發放、社會保險繳納等工作。
乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資（勞務費用）標準等。
乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。
五、違約責任
如乙方有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
六、合同變更與解除
本協議的有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
七、爭議解決
因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、合同生效
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（勞務派遣單位）：_________________（蓋章）
法定代表人/授權人簽字：_________________
乙方（實際用工單位）：_________________（蓋章）
法定代表人/授權人簽字：_________________
日期：______年______月______日
勞務派遣勞動合同 8
甲方（勞務派遣單位）：_________________
乙方（被派遣勞動者）：_________________
性別：_________________ 年齡：_____________
身份證號碼：_________________________
住址：_________________________________
聯系電話：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經協商一致，就乙方派遣從事勞務事宜簽訂本合同：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前，雙方協商一致可續簽合同。
二、工作內容和工作地點
乙方派遣至甲方從事的工作內容為：______________________。工作地點為甲方公司所在地或其下屬子公司所在地及相關關聯公司所在地等甲方業務范圍內指定的工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方應履行甲方規定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，并遵守甲方的工作時間和休息休假制度。
四、勞動報酬
乙方的`工資由甲方代為發放，具體標準、形式和支付方式等按照甲方的規章制度執行。甲方應及時足額支付乙方的工資報酬，不得拖欠。
五、社會保險
甲乙雙方應按照國家和地方的規定參加社會保險，繳納社會保險費。
六、勞動保護和勞動條件
甲方應提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和安全。
七、合同的變更、解除和終止
本合同經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除或終止。
合同解除或終止的，應按照法律法規的規定進行經濟補償。
八、違約責任
如甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
九、其他約定事項
本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。
十、合同生效
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（勞務派遣單位）：_________________（蓋章）
法定代表人/授權人簽字：_________________
乙方（被派遣勞動者）：_________________（簽字）
日期：______年______月______日
勞務派遣勞動合同 9
甲方：__________________
乙方：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方被甲方派遣至用工單位工作事宜達成如下協議：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容及地點
乙方應按照用工單位的要求，從事____________崗位（工種）的工作。具體工作內容和工作地點由用工單位安排和調整。
三、工作時間和休息休假
乙方在用工單位的工作時間、休息休假等應遵守用工單位的規章制度。用工單位安排乙方加班的，應按法律規定支付加班工資或安排補休。
四、勞動報酬
乙方的工資由甲方代為發放，具體標準、形式和支付方式等按照用工單位的規章制度執行。甲方應及時足額支付乙方的工資報酬，不得拖欠。
五、社會保險
甲乙雙方應按照國家和地方的規定參加社會保險，繳納社會保險費。
六、其他約定
甲方和用工單位應提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和安全。
乙方在從事有毒有害崗位工作時，應享受相應的防護措施和待遇。
甲乙雙方應遵守勞務派遣的.法律法規和政策規定，履行各自的職責和義務。如違反約定，應承擔違約責任，并支付違約金。
七、合同的變更、解除和終止
本合同經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除或終止。合同解除或終止的，應按照法律法規的規定進行經濟補償。
八、爭議解決
如甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人/授權人簽字：__________________
日期：______年______月______日
乙方（簽字）：__________________
日期：______年______月______日
勞務派遣勞動合同 10
甲方（勞務派遣單位）：__________________
地址：__________________________________
法定代表人：___________________________
聯系方式：______________________________
乙方（被派遣勞動者）：__________________
身份證號碼：____________________________
戶籍所在地：_____________________________
聯系方式：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方被甲方派遣至用工單位工作事宜達成如下協議：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容及地點
乙方應按照用工單位的要求，從事____________崗位（工種）的工作。具體工作內容、工作地點及崗位調整由用工單位安排。
三、工作時間和休息休假
乙方在用工單位的工作時間、休息休假等應遵守用工單位的規章制度。
四、勞動報酬
乙方的工資由甲方代為發放，具體標準、形式和支付方式等按照用工單位的規章制度執行。甲方應及時足額支付乙方的工資報酬。
五、社會保險和福利
甲乙雙方應按照國家和地方的規定參加社會保險，繳納社會保險費。乙方在用工單位工作期間，應享受用工單位的社會福利和其他待遇。
六、勞動保護和勞動條件
甲方和用工單位應提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和安全。
七、合同的`變更、解除和終止
甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除。
若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。
八、爭議解決
如甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
本合同期滿前______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂合同手續。
未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理；無規定的，由雙方協商解決。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人/授權人簽字：__________________
日期：______年______月______日
乙方（簽字）：__________________
日期：______年______月______日
勞務派遣勞動合同 11
甲方（勞務派遣單位）：__________________
乙方（實際用工單位）：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《______省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、派遣事宜
甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。
甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。
三、勞務費用
勞務費用的構成：勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。
勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月______元標準收取輸出勞務服務費。
結算時間和方式：乙方每月______日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月______日前支付。
四、雙方的權利和義務
甲方要根據乙方的用工需求，______天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在______天內辦理好相關上崗手續。
甲方每月______日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。
勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。
甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的'管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資（勞務費用）標準等。
乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。
五、爭議解決
與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
六、其他約定
本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。
本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________
負責人（簽字）：__________________
日期：______年______月______日
乙方（蓋章）：__________________
負責人（簽字）：__________________
日期：______年______月______日
勞務派遣勞動合同 12
甲方（勞務派遣單位）：________________
乙方（被派遣勞動者）：________________
身份證號碼：________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方被甲方派遣至用工單位工作事宜達成如下協議：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
乙方應按照用工單位的要求，從事________崗位（工種）的工作。具體工作內容和工作地點由用工單位安排和調整。
三、工作時間和休息休假
乙方在用工單位的工作時間、休息休假等應遵守用工單位的規章制度。
四、勞動報酬
乙方的工資由甲方代為發放，具體標準、形式和支付方式等按照用工單位的規章制度執行。甲方應及時足額支付乙方的工資報酬，不得拖欠。
五、社會保險
甲乙雙方應按照國家和地方的規定參加社會保險，繳納社會保險費。
六、勞動保護和勞動條件
甲方和用工單位應提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和安全。
七、合同的變更、解除和終止
本合同經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除或終止。合同解除或終止的.，應按照法律法規的規定進行經濟補償。
八、違約責任
如甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
九、其他約定事項
本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。雙方因履行本合同發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：________________
法定代表人/授權人簽字：________________
日期：________________
乙方（簽字）：________________
日期：________________
勞務派遣勞動合同 13
甲方（勞務派遣單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（實際用工單位）：________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《______省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、派遣人員
甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。
三、勞務費用
勞務費用的構成：勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。
勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月______元標準收取輸出勞務服務費。
結算時間和方式：乙方每月______日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月______日前支付。
四、雙方的權利和義務
甲方要根據乙方的用工需求，______天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在______天內辦理好相關上崗手續。
甲方每月______日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。
勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
乙方辭退的.勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。
乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。
五、違約責任
乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
六、其他約定事項
本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：________________
負責人（簽字）：________________
日期：________________
乙方（蓋章）：________________
負責人（簽字）：________________
日期：________________
勞務派遣勞動合同 14
甲方（勞務派遣單位）：________________
乙方（勞務人員）：________________
身份證號碼：________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的原則下，經協商一致，就乙方派遣從事勞務事宜簽訂本合同：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
乙方派遣至甲方從事的工作內容為：________________。工作地點為甲方公司所在地或其下屬子公司所在地及相關關聯公司所在地等甲方業務范圍內指定的工作地點。
三、勞動報酬和社會保險
乙方的勞動報酬標準、支付方式和時間以及社會保險的繳納等按照國家和地方的相關規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
甲方應提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的`身體健康和安全。
五、合同的變更、解除和終止
本合同經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除或終止。合同解除或終止的，應按照法律法規的規定進行經濟補償。
六、違約責任
如甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
七、其他約定事項
本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。雙方因履行本合同發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：________________
負責人（簽字）：________________
日期：________________
乙方（簽字）：________________
日期：________________
勞務派遣勞動合同 15
甲方（勞務派遣單位）：______________
乙方（被派遣勞動者）：______________
身份證號碼：______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方被甲方派遣至用工單位工作事宜達成如下協議：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
乙方應按照用工單位的要求，從事______崗位（工種）的`工作。具體工作內容和工作地點由用工單位安排和調整。
三、工作時間和休息休假
乙方在用工單位的工作時間、休息休假等應遵守用工單位的規章制度。用工單位安排乙方加班的，應按法律規定支付加班工資或安排補休。
四、勞動報酬
乙方的工資由甲方代為發放，具體標準、形式和支付方式等按照用工單位的規章制度執行。甲方應及時足額支付乙方的工資報酬，不得拖欠。
五、社會保險
甲乙雙方應按照國家和地方的規定參加社會保險，繳納社會保險費。
六、其他約定
乙方在用工單位工作期間，應享受用工單位的社會福利和其他待遇。
甲方和用工單位應提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和安全。
乙方在從事有毒有害崗位工作時，應享受相應的防護措施和待遇。
七、違約責任
甲乙雙方應遵守勞務派遣的法律法規和政策規定，履行各自的職責和義務。如違反約定，應承擔違約責任，并支付違約金。
八、爭議解決
如甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（勞務派遣單位）：______________（蓋章）
法定代表人/授權人簽字：______________
乙方（被派遣勞動者）：______________（簽字）
日期：____年____月____日
勞務派遣勞動合同 16
甲方（勞務派遣單位）：______________
地址：______________
法定代表人：______________
聯系方式：______________
乙方（實際用工單位）：______________
根據《中華人民共和國勞動法》和《______省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、勞務人員派遣
甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。
三、勞務費用
勞務費用的構成：勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。
勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月____元標準收取輸出勞務服務費。
結算時間和方式：乙方每月____日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月____日前支付。
四、雙方權利與義務
甲方要根據乙方的用工需求，____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在____天內辦理好相關上崗手續。
甲方每月____日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。
勞務派遣人員的'工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。
乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。
五、爭議解決
與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
六、其他
本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。
本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。
甲方（勞務派遣單位）：______________（蓋章）
法定代表人/授權人簽字：______________
乙方（實際用工單位）：______________（蓋章）
法定代表人/授權人簽字：______________
日期：____年____月____日
勞務派遣勞動合同 17
甲方（勞務派遣單位）：______________
乙方（被派遣勞動者）：______________
性別：______________ 年齡：______________
身份證號碼：______________
住址：______________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的原則下，經協商一致，就乙方派遣從事勞務事宜簽訂本合同：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前，雙方協商一致可續簽合同。
二、工作內容和工作地點
乙方派遣至甲方從事的工作內容為：______________。工作地點為甲方公司所在地或其下屬子公司所在地及相關關聯公司所在地等甲方業務范圍內指定的工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方應履行甲方規定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。工作時間和休息休假等應遵守甲方的規章制度。
四、勞動報酬
乙方的工資由甲方代為發放，具體標準、形式和支付方式等按照甲方的規章制度執行。
五、社會保險
甲乙雙方應按照國家和地方的規定參加社會保險，繳納社會保險費。
六、其他約定
乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件。
雙方應保持良好的.溝通和合作，共同維護合同的穩定和有效執行。
七、違約責任
如甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。
八、爭議解決
如甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（勞務派遣單位）：______________（蓋章）
法定代表人/授權人簽字：______________
乙方（被派遣勞動者）：______________（簽字）
日期：____年____月____日
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