公司處罰決定（通用16篇）
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那要怎么寫好通知呢？下面是小編為大家收集的公司處罰決定，歡迎大家分享。
公司處罰決定 1
xx年xx月x日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人xx，200元；
2. 事故間接責任人xx、xx，各100元；
3. xx經理、xx副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司處罰決定 2
當事人：王xx，男，漢族
身份證號：xx
字號名稱：xx市xx區xx煙酒商店
注冊號：xx
組成形式：個人經營
經營場所：xx市xx區金都華庭三期18#號樓10室經營范圍：經營范圍及方式：卷煙、預包裝食品、百貨、水果、蔬菜、乳制品(不含嬰幼兒配方乳粉)、辦公用品、蔬菜零售。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)
經查：當事人稱，20xx年4月27日，從上門推銷者手中以50元/瓶的價格購進古井貢獻禮版年份原漿酒6瓶，標價80元/瓶的價格對外銷售，尚未銷售。以100元/瓶的價格購進古井貢5年年份原漿酒8瓶，標價110元/瓶的價格對外銷售，尚未銷售；交易過程無任何票據。
20xx年5月6日，xx古井貢酒股份有限公司出具了1份《xx古井貢酒股份有限公司鑒定報告書》，該報告書中對當事人經營的上述涉案古井貢系列年份原漿酒的鑒定結論為：“經對此送檢樣品進行檢驗，認定此樣品屬假冒我公司已注冊的古井貢牌年份原漿酒”。
本局認為，xx古井貢酒股份有限公司作為商標注冊人，享有注冊商標“古井貢”的商標專用權，其合法權益受法律保護。經xx古井貢酒股份有限公司鑒定，當事人經營的上述涉案白酒，屬假冒xx古井貢酒股份有限公司已注冊的`“古井貢”牌白酒，其行為，既侵害了商標注冊人的合法利益，也損害了的消費者合法權益，屬于《中華人民共和國商標法》第五十七條第（三）項“銷售侵犯注冊商標專用權商品”規定所指的銷售侵犯注冊商標專用權商品的行為。
根據《中華人民共和國商標法實施條例》第七十八條第（二）項“未銷售侵權商品的標價”的規定，按照涉案商品的標價計算，當事人的非法經營額計1360元。
為了加強商標管理，保護注冊商標專用權，促使生產、經營者保證商品和服務質量，維護商標信譽，以保障消費者和生產者的利益，促進社會主義市場經濟的發展，依據《中華人民共和國商標法》第六十條第二款的規定，并參照《xx省工商行政管理機關行政處罰罰款裁量參照執行標準》第六章第一節第三條第（三）項“1.銷售未經商標注冊人的許可、在同一種商品上使用與其注冊商標相同商標的商品的行為（1）沒有違法經營額或者違法經營額不足五萬元的：1違法經營額不足一萬元的，處以五萬元以下的罰款”的規定，責令當事人立即停止侵權行為，并決定行政處罰如下：
1、沒收侵權的古井貢獻禮版年份原漿酒6瓶、古井貢5年年份原漿酒8瓶。
2、罰款2000元。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司處罰決定 3
由于xx客廳事業部區域經理胡沖及大區總監姚健工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理胡沖1000元人民幣處罰、大區總監姚健500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
xx有限公司
20xx年2月3日
公司處罰決定 4
當事人：xx數控工具有限公司；住所：xx市工業城；法定代表人：趙xx；公司類型：有限公司；經營范圍：數控工具加工、銷售；注冊號：xx（1/1)。
20xx年11月27日，本局行政執法人員對xx數控工具有限公司進行安全生產檢查，發現該公司涉嫌未按規定制定生產安全事故應急救援預案。為此作出限期整改要求，并對該公司涉嫌違法行為于20xx年11月27日進行立案調查。
經過調查取證，本局查明以下事實：
被處罰單位存在未按規定制定生產安全事故應急救援預案等違法行為。
以上事實，有以下證據證實：
1.被處罰單位提供的營業執照復印件，證明其是合法的主體經營單位，具有民事行為主體資格。
2.本局執法人員在20xx年11月27日檢查時制作并經法定代表人任思成簽字確認的《現場檢查記錄》及《責令限期整改指令書》，證明被處罰單位存在未按規定制定生產安全事故應急救援預案的事實。
3.本局執法人員在20xx年11月27日對該廠法人代表趙益富，管理人員林佳詢問制作的.詢問筆錄，證明被處罰單位存在未按規定制定生產安全事故應急救援預案的事實。
上述證據相互印證，本案事實清楚，證據確鑿充分。
20xx年12月16日，本局依法向被處罰單位送達了《行政處罰告知書》（溫安監管罰告〔20xx〕xx1號），告知其擬作出行政處罰的事實、理由及依據，并告知當事人具有陳述、申辯的權利，當事人在法定期限內未向本局提出陳述、申辯要求。
本局認為，浙江省中鴻數控工具有限公司未按規定制定生產安全事故應急救援預案，其行為已違反了《中華人民共和國安全生產法》第七十八條之規定。
鑒于被處罰單位在本局發出責令限期整改指令書之后，及時組織制定并落實安全生產事故隱患排查制度，對生產安全事故隱患積極整改，主動消除了違法行為的危害后果，符合《安全生產違法行為處罰辦法》第五十五條第（一）項之規定，具有依法可以從輕處罰的情形。
被處罰單位未按規定制定生產安全事故應急救援預案，導致本單位的安全生產事故隱患得不到及時整改。為防止和減少生產安全事故的發生，提高被處罰單位的安全生產法制意識，應依法給予行政處罰。
根據《中華人民共和國安全生產法》第九十四條第（六）項和相關自由裁量標準，結合《安全生產違法行為行政處罰辦法》第五十五條有關從輕處罰情形，決定對xx數控工具有限公司司處罰款三千七百五十元的行政處罰。
被處罰單位自收到本決定書之日起十五日內，到郵政儲蓄銀行xx分行繳納罰款，逾期未繳納的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第（一）項之規定，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。
如果不服本處罰決定，可在接到本決定書之日起六十日內向xx市人民政府或者臺州市安全生產監督管理局申請行政復議，或在接到本決定書之日起六個月內依法向xx市人民法院提起行政訴訟，但本決定不停止執行，法律另有規定的除外，逾期不申請行政復議、不提起行政訴訟又不履行的，本局將依法申請人民法院強制執行。
附件：本處罰決定書所依據的相關法律條文
xx有限公司
20xx年2月3日
公司處罰決定 5
xx建設項目管理有限公司：
你公司負責監理的東方明珠二期B1號樓工程，由森源實業（隨州）有限公司投資興建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北側。在該項目施工過程中，你公司未按監理規范的要求進行監理，導致一層柱砼存在嚴重質量缺陷的行為發生。
20xx年12月10日，市質安站執法人員在巡查時發現一層柱存在質量問題，當即下達了責令停工整改通知書，告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現象，要求立即停工整改。其行為已違反了《建設工程質量管理條例》的有關規定。12月27日，我委依法立案查處。
依據《建設工程質量管理條例》第三十八條“監理工程師應當按照工程監理規范的要求，采取旁站、巡視和平行檢驗等形式，對建設工程實施監理”；第七十二條“違反本條例規定，注冊建筑師、注冊結構工程師、監理工程師等注冊執業人員因過錯造成質量事故的，責令停止執業1年；造成重大質量事故的'，吊銷執業資格證書，5年以內不予注冊”的規定，本機關責令你公司改正違法行為；并決定對你公司給予警告、對總監理工程師責令停止執業1年的行政處罰。
如你公司不服本處罰決定，可以自接到本《決定書》之日起六十日內向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉建設廳申請行政復議，或在三個月內直接向當地人民法院起訴。
隨州市住房和城鄉建設委員會
20xx年1月20日
公司處罰決定 6
xx年xx月x日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：
1.事故直接責任人xx，200元;
2.事故間接責任人xx、xx，各100元;
3. xx經理、xx副經理對事故負有領導管理責任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司處罰決定 7
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的'利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，職責心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
期望所有員工要認真工作，個性是要提高質量意識，增強職責心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活，若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名
日期
公司處罰決定 8
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來，4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資73元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
xx公司
時間
公司處罰決定 9
一、二分部、梁場、運架隊：
一、概況
20xx年3月15日南昌質監站安全質量大檢查中，檢查發現一分部林華民隊施工的夢山特大橋60#墩承臺存在諸多嚴重的質量問題，致使工區領導及相關部室人員在局指交班會上做了書面檢討，給我工區造成了很大的負面影響。具體問題如下：1、60#墩承臺頂部、底部鋼筋下料尺寸不符合設計要求，長短不一，焊接長度及焊縫不符合規范要求，彎折角度不準確，焊接鋼筋不同軸;2、樁頭鑿除不規范，樁頭不平整，保護層破壞嚴重，伸入承臺不足10cm;
3、鋼筋彎鉤彎折不標準，達不到90度彎鉤的規范要求;
4、綁扎鋼筋間距不均勻;5、砂漿沒有進行沖洗清理，泥漿污染鋼筋;
6、承臺模板沒有進行清理打磨，表面不干凈。
二、原因分析
1、現場監控分工不清，責任不明;
2、現場技術員技術水平低，責任心不強，監控力度差，對現場施工作業班組管理不力，任憑作業班組隨意操作。
3、落實力度差，現場出現的問題，不能及時采取有效的措施加以解決;
4、只注重進度，忽視了“安全第一，質量至上”管理理念。
三、整改和保證措施
(一)、針對南昌監督站檢查發現的問題，一分部要組織相關人員深入學習，重溫各種安全質量方針、質量控制規范及標準，大力提升員工質量意識，必須制定切實有效的整改措施，舉一反三，落實整改到位：
(二)、保證措施
1、必須加強鋼筋半成品、成品的質量控制，不合格的鋼筋等材料杜絕進入施工現場;
2、加大檢查和監控力度，現場檢查上道工序不符合要求的，或存在隱患的.，杜絕進入下道工序，整改必須徹底;
3、質量至上不是一句口號，必須確保安全質量的前提下追趕進度;
4、嚴格施工程序，杜絕無章蠻干。
四、處理決定
為嚴格貫徹執行公司、萍鄉指揮部及局指質量方針和目標，從而使各分部管理人員及作業班組員工提高認識，在實際工作中樹立牢固的質量意識，經工區領導辦公會議研究決定，對此起質量問題的相關責任人作出如下處理：
1、對林華民施工隊罰款20000元;
2、對一分部經理狄振東罰款500元3;對一分部總工鄧力國罰款500元;
4、對現場技術員駱強罰款500元;
5、對工區安質部部長孟凡斗罰款500元;
6、對工區施技部部長陳思念罰款500元;
7、對工區總工聶長武罰款xx元
8、對工區常務副經理何佩軍罰款xx元
上述對林華民罰款在借工程款中扣除，其他人罰款由財務在自己工資款中扣減。
特此通報!
xx
20xx年xx月xx日
公司處罰決定 10
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從x月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核。遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
xx公司辦公室
xxx年xx月xx日
公司處罰決定 11
材料庫管值班員xx：
因你 于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲 ，違反了現場管理制度和值班制度規定 。現予 扣除工資50元 處罰。
特此通知
簽發人：xx
xx年 5月 10 日
公司處罰決定 12
全體員工：
xx同事，于x月x日工作中發生xx違紀(違規)事項，違反了單位xx規章制度，為警示自己，經研究，作出對該同事罰款xx元決定，希望全體員工以此為戒。
xx公司
部門名：xx
日期：20xx年xx月xx日
公司處罰決定 13
由于xx，嚴重影響了工程質量。并對我內xx公司的施工管理造成極壞的影響。
為懲戒其人告誡大家，現特對木工xx處以200元罰款以觀后效！待上述部位混凝土到達設計強度拆模板后，由xx紅班組安排人員對該部位進行剔鑿并修復處理，否則將對xx班組加倍進行處罰。
xx項目部
xx年xx月xx日
公司處罰決定 14
由于xx、xx兩位員工，在x年xx月xx日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，并處罰款xx元，期望廣大員工相互轉告，引以為戒。望xx、xx兩位員工見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。
xx（落款）
xx年xx月xx日
公司處罰決定 15
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：
車間員工xx，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
公司處罰決定 16
致xx：
你公司施工的工程，經我司檢查發現在工程質量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題：
根據《施工現場管理細則》，我司決定對你公司處以xx元的.罰款，人民幣(大寫)：xx元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教訓，加強管理，杜絕此類問題的發生。
特此通知!
深xx地產有限公司
xx年xx月xx日
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