用人單位終止(解除)勞動合同通知書
勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應的證據而難以認定，從而影響了當事人的合法權益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據應當就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知書就尤為重要。
用人單位終止(解除)勞動合同通知書范本一
編號____________________合同書編號____________
勞動者身份證號碼：
_____________同志:
根據《中華人民共和國勞動合同法》第_______章第____條第____款第____項之規定,____________________________擬于____年___月__日與你終止_(解除)雙方于____年___月__日簽訂的勞動合同。在此之前，望你在善始善終做好單位安排工作的`同時，認真做好準備，屆時依法辦理終止(解除)勞動合同的有關手續。
用人單位蓋章：_____________________
法定代表人或委托代理人簽章_____________________
___年__月__日
本協議一式三份,
甲乙雙方各執一份,
存入乙方個人檔案一份。
XXX人力資源和社會保障廳印制
用人單位終止(解除)勞動合同通知書范本二
_________(職工)：
鑒于___________________________________(原因)，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項的規定，本單位現定于_____年_____月_____日與你________(解除/終止)勞動合同。請你于_____年_____月_____日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。
單位名稱(蓋章)
_______年_____月_____日
簽收人：_______________
簽收日期：_______年_____月_____日
用人單位終止(解除)勞動合同通知書范本三
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
年 月 日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：
年 月 日
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