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運(yùn)營總監(jiān)求職簡歷模板
編寫優(yōu)秀的運(yùn)營總監(jiān)簡歷第一大要素就是重點(diǎn)的突出，據(jù)了解用人單位的招聘官們，在篩選個(gè)人簡歷的是時(shí)候首先注意到的就是簡歷中的重點(diǎn)部分。一份個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)的再好，其中的內(nèi)容再豐富多彩，沒有重點(diǎn)就失去了靈魂。簡歷中的重點(diǎn)應(yīng)該是與求職意向相關(guān)，要圍繞求職的目標(biāo)來寫。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 30歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 9年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 路橋區(qū)
自 我 評 價(jià)
(1)對銷售管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)有較深的認(rèn)知。
(2)有成熟管理一個(gè)優(yōu)秀營銷團(tuán)隊(duì)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。銷售部門的管理，制度的建立與執(zhí)行。
(3)有良好的市場敏銳度、判斷力和開拓力，具有開拓市場和管理市場的實(shí)際能力、經(jīng)驗(yàn)。
(4)具有多年的營銷經(jīng)驗(yàn)，對品牌運(yùn)營有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
(5)營銷預(yù)算及部門預(yù)算有效控制營銷部門的費(fèi)用開支。
(6)善于處理大區(qū)域和大客戶之間的協(xié)調(diào)、組合、建立長效管理機(jī)制。
(7)正直、坦誠、成熟、豁達(dá)
(8)高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作，我一直信奉一句話：當(dāng)你把工作，當(dāng)成是工作時(shí)你注定平庸。當(dāng)你把工作當(dāng)成事業(yè)時(shí)，你會變得優(yōu)秀。當(dāng)你把工作當(dāng)成生活時(shí)，你將變得卓越，什么態(tài)度，決定你成為什么人。
在這個(gè)信息化，白熱化競爭的年代，銷售人員，不是銷售產(chǎn)品，更多的是銷售自己，因此我認(rèn)為銷售人員應(yīng)具備的素質(zhì)
1：自信(自信是一切開始的基礎(chǔ))
2：可塑性(擁有一個(gè)空杯心態(tài)不斷學(xué)習(xí)不斷發(fā)展與完善自己的能力)
3:激情與勤奮(只有熱愛一份職業(yè)時(shí)才能真正的發(fā)揮出無比的熱情，再好的能力不去努力也是徒勞)
4：人格：(具備人格魅力的人才能真正的受人尊重)
5：專業(yè)：(對自己的產(chǎn)品的了解，個(gè)人的業(yè)務(wù)能了與談判技巧)
6：知識面：(社會不斷更新只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷進(jìn)步，業(yè)務(wù)人員除了業(yè)務(wù)知識外還要有寬闊的知識面這樣與客戶溝通時(shí)才有更多話題)
區(qū)域經(jīng)理應(yīng)具備的素質(zhì)除了以上幾點(diǎn)外還應(yīng)具備：
1：眼光(善于發(fā)現(xiàn)市場上的機(jī)會與危機(jī)，善于發(fā)現(xiàn)人才懂得運(yùn)用人才)
2：協(xié)調(diào)與激發(fā)(發(fā)揮團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人最大的能力是一個(gè)管理者必須擁有的能力，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員之間的關(guān)系與企業(yè)之間的關(guān)系與客戶之間的關(guān)系)
3：節(jié)約(好的管理者會為公司節(jié)約成本，完全拋棄打工意識)
4：發(fā)現(xiàn)問題(對于業(yè)務(wù)員的困難及時(shí)發(fā)現(xiàn)給予幫助開導(dǎo)鼓勵，對公司一些不好的東西一定要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映并解決)
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-銷售總監(jiān)
尋求職位： 銷售總監(jiān)，運(yùn)營總監(jiān)，銷售主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
執(zhí)行完善自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，以創(chuàng)新思維，行效管理，給企業(yè)增值。
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-05--2016-06：臺州市黃巖聚豐機(jī)車有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售總監(jiān)
職位名稱： 銷售副總監(jiān)
職位描述：1.部門組建，部門體制規(guī)劃，建立，完善。
2.內(nèi)廠管控，部門協(xié)調(diào)管理，外聯(lián)市場協(xié)調(diào)。
3.數(shù)據(jù)分析，戰(zhàn)略布局制定并實(shí)施，戰(zhàn)術(shù)制定并追蹤。
4.結(jié)合制度建立數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)化，信息化管理新模式。
▌2009-10--2013-05：廣東新中源集團(tuán)
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/渠道主管
職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理
職位描述：1.市場渠道開發(fā)、管理、維護(hù)。
2.開發(fā)、建設(shè)、管理、維護(hù)終端形象店及終端大型綜合展廳。
3.針對區(qū)域制定、實(shí)施，銷售計(jì)劃，方向，政策，組織區(qū)域促銷活動。
▌2008-07--2009-06：上海克里斯汀機(jī)電設(shè)備有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 大區(qū)銷售經(jīng)理
職位描述：主要的工作是負(fù)責(zé)東北和西北7個(gè)省份的原始市場開拓
1、制定公司銷售核心戰(zhàn)略目標(biāo)，制度、執(zhí)行計(jì)劃、具體步驟等。
2、主持部門的日常工作。
3、協(xié)調(diào)各部門與公司銷售的銜接，溝通解決各類問題。
4、負(fù)責(zé)公司營銷的全面工作，與新型產(chǎn)品的市場拓展。
5、對營銷團(tuán)隊(duì)的管理、培訓(xùn)、監(jiān)督等。
6、對特定市場、特別客戶、大客戶的實(shí)際開發(fā)與維護(hù)。
▌2007-10--2008-07：臺州市岡本醫(yī)療器械有限公司
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/渠道主管
職位名稱： 寧波區(qū)域負(fù)責(zé)人
職位描述：第一階段：負(fù)責(zé)岡本醫(yī)療器械有限公司的倉庫管理工作。如：接送廠家及客戶發(fā)來的儀器設(shè)備，與廠家溝通共同維護(hù)銷售出去的儀器設(shè)備。這段時(shí)間內(nèi)，我了解了倉庫管理的基本要理，熟悉了本公司銷售的產(chǎn)品，熟悉了識別貨物的知識。
第二階段：負(fù)責(zé)寧波地區(qū)的銷售內(nèi)勤及售后服務(wù)工作，
第三階段：調(diào)離辦公室，成為寧波塊區(qū)域銷售經(jīng)理，組建銷售團(tuán)隊(duì)，并帶領(lǐng)開發(fā)寧波市場，成功組織多場會場營銷，期間嘗試了從文職工作往銷售業(yè)務(wù)方面發(fā)展，尋找到了自己的人生方向。
▌2007-10--2008-01：恒盛貿(mào)易有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政助理
職位描述：主要的工作是負(fù)責(zé)辦公室日常事宜，協(xié)助召開會議，協(xié)調(diào)上下級管理工作。從中學(xué)到了人與人的分工與協(xié)作。增進(jìn)了學(xué)校學(xué)到的知識，增加了社會經(jīng)驗(yàn)。
教 育 經(jīng) 歷
2005-09--2007-10 南昌理工大學(xué) 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī)信息管理 大專
2005-09--2007-07 南昌理工學(xué)院 計(jì)算機(jī)類/信息管理 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：差; 中文普通話：精通
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 中級
其它相關(guān)技能：
懂辦公軟件操作，懂基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)知識
拓展閱讀：自我定位和謙卑的求職心態(tài)是成功求職的關(guān)鍵
很多應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的第一個(gè)問題就是找一份好工作，但是目前普遍出現(xiàn)就業(yè)困難的問題，所以應(yīng)屆畢業(yè)生求職一定要認(rèn)定自身的價(jià)值和能力，千萬不能因?yàn)楦邔W(xué)歷和一些在學(xué)校中獲得的嘉獎以及曾在校內(nèi)擔(dān)任的職位而驕傲。那么應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)該保持什么樣的心態(tài)呢?又該怎么樣制作一份有價(jià)值的個(gè)人簡歷呢?
求職之前要進(jìn)行準(zhǔn)確的自我定位
不管是面對什么樣的招聘單位都要有一個(gè)準(zhǔn)確的自我定位，要清楚地知道自己能否勝任所應(yīng)征的工作，根據(jù)最自身準(zhǔn)確的定位，來確定應(yīng)征的職位。然后依照個(gè)人情況巧妙結(jié)合個(gè)人能力，鑄就最出色的簡歷，在簡歷中正確表達(dá)自身的情況，然后表達(dá)自身對職業(yè)的看法，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，所以對工作的看法非常重要。
謙卑的求職心態(tài)是成功的關(guān)鍵
在求職過程中，一定要保持謙卑的心態(tài)，不能因?yàn)楦邔W(xué)歷而高估自身的能力，也不能因?yàn)橐恍┰趯W(xué)校中獲得的嘉獎以及曾在校內(nèi)擔(dān)任的職位而驕傲，過高的自我定位不僅能夠引起反感，還會在未來的職業(yè)生涯中得到教訓(xùn)。所以在個(gè)人簡歷中，盡量表達(dá)自身最職業(yè)的一種尊敬，并且愿意在就業(yè)的過程中學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，用謙卑的態(tài)度去面對用人單位，然后再表現(xiàn)出在校時(shí)的優(yōu)秀表現(xiàn)，就能夠獲得用人單位的認(rèn)可，獲得就業(yè)的機(jī)會。
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