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可能大多數人都會對這種狀況表現出困惑的情緒，其實這種情況的出現，也說明了求職者書寫出的簡歷存在差異，這種差異并不是能力表達不夠出色而引發的，也有很大的可能在于，求職者書寫出來的簡歷‘水分‘太大。
對如今諸多求職者而言，他們為了能夠在競爭愈加激烈的職場中突出自己的存在價值，多會在進行簡歷創作時將一些原本并不是多么出色的能力進行擴大化的宣傳，這樣雖然可以使簡歷看起來非常出彩，但出彩過后所帶來的隱患也會因此而表現出來，所以謊話連篇的簡歷，可信性大都會不攻自破。已經練就一雙火眼金睛的招聘方能夠在短時間內觀察出這份簡歷究竟是否存在水分，因為一個人能力再出色，也并不會達到十全十美的境界，所以水分過高的簡歷，可帶來的負面影響也就越大。
關于一些能力，學識，經驗上的問題，我們可以適當性的對此進行修飾處理，但這一力度卻需要良好的把持住，俗話說，過猶而不及，簡歷制作也正是如此，能力出色固然非常好，但怎樣才能夠在不顯現出水分的情況下表達出個人能力，才是求職者必須關注的問題。
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