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應(yīng)屆生標準簡歷空白表格下載2016
什么樣的離職理由具有不和諧的性質(zhì)了?就是在簡歷里說明個人跟企業(yè)一切人員的矛盾，比如你說你和同事之間產(chǎn)生了工作和私人方面的矛盾，同事?lián)屃四阒幸獾膶ο笞屇愀械椒浅嵑蓿驗橥滤Ａ耸侄尾奴@得成功所以你輸?shù)貌桓市模吹酵潞湍阒幸獾膶ο笤谝黄鹱屇銢]法工作。
如果在感情方面都看不開還能成為優(yōu)秀的男人?男人不是感情的奴隸而是感情的主宰者，為此求職者不要說因為私人之間產(chǎn)生矛盾而形成了什么樣的情況，最終讓你不得不辭職等。
不管你在簡歷里說明什么樣的求職理由但是絕對不能是不和諧的理由，如果你是一個很容易和人產(chǎn)生矛盾的人那你對團隊會造成不小影響的。
在企業(yè)里和人有矛盾是正常的可怎么處理矛盾是你必須掌握的，如果會因為矛盾而離職那說明兩個嚴重的問題，其一就是你的心非常小所以難成大器的，不可能讓一個心小的人去外面擔當重要的崗位;其二就是你的交際能力過差則不利于工作，在企業(yè)內(nèi)部尚且如此要是在企業(yè)外了?
這種弱勢的交際能力讓你陷入孤軍奮斗當中，不懂得通過團隊去解決問題不只是影響自己，更重要的是降低了企業(yè)的辦事效率。
在工作方面有同事老是搶你的風頭，使你工作積極性大減所以你不想和這種人再搭檔了。我們身邊哪里沒有壞人、低素質(zhì)的人并且和你每天呆八個小時?你專注于工作而少理會這樣的人就是了，你的心理調(diào)節(jié)能力這么弱還有什么用了?
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