高職高專學生就業(yè)現(xiàn)狀與職業(yè)指導關系的探討論文
【摘要】文章通過對高職高專學生就業(yè)傾向的現(xiàn)狀分析，找出當前職業(yè)指導工作中存在的問題，并有針對性地提出了進一步加強學生就業(yè)指導工作的對策，以促進學生就業(yè)的健康發(fā)展。
【關鍵詞】高職高專；就業(yè)現(xiàn)狀；職業(yè)指導
隨著我國的高等教育進入了大眾化的新階段，高職高專畢業(yè)生的就業(yè)也隨之進入了一個新的發(fā)展時期，就業(yè)形勢越來越嚴峻，越來越多的高職高專學生面臨著一畢業(yè)就失業(yè)的危機。究其原因，除受高校擴招、我國經(jīng)濟發(fā)展等的影響外，高職高專院校對學生就業(yè)指導工作的明顯缺失也是一個重要因素。高校學生就業(yè)形式的市場化、多元化、多樣化使他們在擇業(yè)、就業(yè)中面臨更多的選擇，也出現(xiàn)了更多的問題。面對這些新情況，高職高專院校如何針對目前就業(yè)現(xiàn)狀有效地開展學生職業(yè)指導？這是一個需要進一步深入研究的問題。
一、高職高專學生就業(yè)傾向現(xiàn)狀分析
目前，我國高等教育處于大眾教育階段。在這個階段，高職高專院校的學科專業(yè)設置，應以市場需要為主導，計算機、通訊、電子、土建、自動化、機械、農(nóng)業(yè)等應用前景廣泛的學科專業(yè)應該成為學科專業(yè)的主體；畢業(yè)生在主體上則應是面向社會，培養(yǎng)技能型、應用型人才[1]。應該說，這個一般規(guī)律與我國現(xiàn)實的人力資本需求結(jié)構(gòu)的要求是一致的。從總體素質(zhì)上來說，高職高專畢業(yè)生應該是勞動力就業(yè)市場上的優(yōu)勢群體。但實際上，高職高專院校的就業(yè)率一直很不景氣，分析其原因，就業(yè)率低不能簡單地認為是畢業(yè)生數(shù)量的增加，在就業(yè)過程中出現(xiàn)多方主體的傾向性行為是非常重要的一個因素。
高職高專畢業(yè)生的就業(yè)傾向性行為主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 專業(yè)選擇的傾向性。對于高三的學生來說，長期受到“‘熱門’專業(yè)找工作容易，‘冷門’專業(yè)找工作難”等思想的影響以及社會上的壓力，導致許多高三畢業(yè)生在填志愿時，未考慮自身的興趣、愛好等，盲目填寫“熱門”專業(yè)。其產(chǎn)生的后果：一是許多學生上大學后發(fā)現(xiàn)自己根本不適合已選擇的專業(yè)，由于學業(yè)毫無成就，找工作時連連碰壁；二是這種涌向“熱門”專業(yè)的狀況使得這些專業(yè)供過于求，而原來的“冷門”專業(yè)出現(xiàn)了供不應求的情況，就業(yè)增添了不少難度。
2．高待遇的傾向性。由于近幾年物價上漲幅度大，一些大城市消費水平大大提高，使高職高專畢業(yè)生更傾向于高工資。但他們忽視了一點，就是近幾年的擴招使大學畢業(yè)生的數(shù)量急劇上升，供大于求[2]。同時又由于一部分學生存在著攀比的心理，因此對低工資的單位不屑一顧，結(jié)果是坐失良機，失去了找到工作的機會。
3．工作單位選擇的傾向性。據(jù)調(diào)查[3]，高職高專畢業(yè)生在對工作性質(zhì)的選擇中，排在前三位的是：外企、黨政機關和高新技術(shù)企業(yè)，占的比例分別是：29.3％、19.4％、13.8％，而選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的排在最后，只占0.9％。外企備受學生青睞是因為不僅待遇好，而且其先進的管理手段及寬松的工作環(huán)境更有利于個人的發(fā)展；而對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)過分冷落，是因為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)里工作待遇差，與許多企業(yè)不給員工繳納社會保險金等因素有關。
二、當前高職高專學生職業(yè)指導工作中存在的問題
實踐證明，職業(yè)指導是解決學生就業(yè)的關鍵，職業(yè)指導對求職者和用人單位都有很大幫助。一方面，可以幫助求職者客觀地分析自己、獲得職業(yè)信息、掌握求職方法、確定求職方向、避開擇業(yè)誤區(qū)；另一方面，可以幫助用人單位確定用人標準、選擇招聘方法等。職業(yè)指導對外是適應市場需求，確保學生畢業(yè)有適當?shù)幕A；對內(nèi)是幫助學生獲得相應的職業(yè)能力，以求得在崗位競爭和市場競爭中站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地，從而立足崗位、適應市場。
目前高職高專學生職業(yè)指導仍存在許多問題，具體表現(xiàn)為：
1．職業(yè)指導理論研究薄弱。長期的計劃分配，使得職業(yè)指導工作起步較晚，加上學校重視“就學”、輕視就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，導致職業(yè)指導在高職高專院校舉步維艱。再者，目前國內(nèi)職業(yè)測驗與職業(yè)鑒定的測評系統(tǒng)在很大程度上是照搬、照抄國外成果，但因與我國的國情、民情、校情差距很大，實際效果不好。
2．指導對象和內(nèi)容狹窄。目前很多高職高專院校的職業(yè)指導只是一種狹義的職業(yè)指導，其服務內(nèi)容和范圍都不可避免地受到限制。職業(yè)指導的對象范圍僅僅指向畢業(yè)生，忽視了更廣泛的學生群體，對大多數(shù)學生的指導呈現(xiàn)空白。這就使得對高職高專院校學生的職業(yè)指導實際上處于完全低效率，甚至無效率的狀態(tài)。指導對象的狹窄，必然導致很多本該開展的指導內(nèi)容沒有開展，指導很難達到預期的效果。
3．組織機構(gòu)不健全。當前盡管我國大部分高職高專院校設立了畢業(yè)生就業(yè)指導部門，但就業(yè)指導工作往往限于部分就業(yè)信息的發(fā)布和就業(yè)政策的宣傳這兩項內(nèi)容，類似于傳聲筒，對于其他本應開展的高職高專院校職業(yè)指導內(nèi)容難以完成。在對各年級學生實行多種內(nèi)容和形式的職業(yè)指導方面，當前高職高專院校畢業(yè)生就業(yè)指導部門做的顯然不足。究竟如何組織現(xiàn)有的就業(yè)指導機構(gòu)，如何滿足其人員構(gòu)成上數(shù)量和質(zhì)量的要求，是擺在當前高職高專院校職業(yè)指導部門面前的一個亟待解決的問題。
4．職業(yè)指導教師缺乏，整體素質(zhì)不高。由于專業(yè)人員缺乏。一些學校畢業(yè)生的職業(yè)指導工作疲于應付，更談不上對全校學生實施職業(yè)指導了。專業(yè)人員的不足制約著高職高專院校學生職業(yè)指導工作的發(fā)展。此外，現(xiàn)有的職業(yè)指導人員多是行政人員與思政工作者，他們并不具備職業(yè)指導的專業(yè)知識與專業(yè)職能。相比之下，國外對高校職業(yè)指導中心人員專項素質(zhì)要求很高，一般要具備輔導學、咨詢學、高等教育學碩士或博士學位。學生職業(yè)顧問要具備心理學碩士或博士學位。
5．片面追求就業(yè)率造成就業(yè)層次與就業(yè)結(jié)構(gòu)的失調(diào)。大多數(shù)高職高專院校在職業(yè)指導中缺乏品牌意識，很少將學生就業(yè)后的情況與學校的辦學效果結(jié)合起來進行評估。上報就業(yè)率“水分”偏大，有的�？茖W校就業(yè)率達到98％，而靈活就業(yè)率就占其中的80％。恰恰應該作為就業(yè)統(tǒng)計指標之一的自主創(chuàng)業(yè)率卻不在其中[4]。周濟部長在2005年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上的講話中指出：“實踐證明，高等學校的責任意識和主動程度、辦學特色和教育改革、就業(yè)指導和服務水平，在畢業(yè)生就業(yè)方面具有舉足輕重的作用�！盵5]
三、進一步加強高職高專學生就業(yè)指導工作的對策
要搞好職業(yè)指導，促進高職高專學生就業(yè)，形成人才培養(yǎng)的良性循環(huán)，應著重從以下幾方面人手：
1. 將學生就業(yè)工作上升到高職高專院校發(fā)展的戰(zhàn)略高度來抓，促進就業(yè)指導工作向縱深發(fā)展。學校領導高度重視，把就業(yè)工作視為關系到學校前途命運的頭等大事來抓，實施“一把手”工程，滿腔熱情地為畢業(yè)生服務，是做好高職高專學生就業(yè)指導工作的關鍵。要盡早建立健全高職高專學生就業(yè)指導工作體系，在學生就業(yè)網(wǎng)絡體系建設方面下大力氣、增加投入，在課程體系建設中真正體現(xiàn)出有利于提高高職高專學生綜合能力的精神，實施就業(yè)工作的“全員化”、“全程化”、“信息化”，將學生就業(yè)工作作為每一個教師都應該關心的大事落實到每一個教學工作與教學環(huán)節(jié)中。
2．進一步拓展職業(yè)指導途徑和方法，使就業(yè)工作與教學體系創(chuàng)新結(jié)合起來實現(xiàn)就業(yè)指導的全程化。高職高專院校開展職業(yè)指導既可以獨立進行，也可借助有關活動，采取課內(nèi)與課外、校內(nèi)與校外結(jié)合的方式進行。重點突出四個方面：一是加強和改進職業(yè)指導課教學，系統(tǒng)講授現(xiàn)代社會職業(yè)和個性特點的基本知識，在“了解社會”的教學中關注與本專業(yè)對應職業(yè)群有關的演變趨勢、雙向選擇和自主擇業(yè)及競爭上崗的特點等；在“了解自己”的教學中既要強調(diào)興趣、性格、能力、潛能在擇業(yè)中的作用，也要提醒學生不要在條件不成熟的情況下過分追求，讓學生懂得興趣是可以培養(yǎng)的、性格是可以完善的、能力是可以提高的、潛能是可以挖掘的。在“人職匹配”的教學中[6]，引導大學生根據(jù)自己的個性，在本專業(yè)對應的職業(yè)群或相關職業(yè)群中選擇比較適合自己的職業(yè)，其落腳點定位在幫助大學生找到完善自我的具體目標，以主動適應職業(yè)的需要。同時，為了進一步做好職業(yè)指導，要采取“請進來、走出去”的方式，即邀請社會專家舉行專題講座、讓創(chuàng)業(yè)成功者現(xiàn)身說法。二是收集、整理、傳遞專業(yè)和職業(yè)信息，提供各類學校的專業(yè)設置和社會職業(yè)需求的情況，特別要重視計算機輔助指導和網(wǎng)絡指導系統(tǒng)來實現(xiàn)職業(yè)指導的目標，促使職業(yè)指導管理現(xiàn)代化，這是職業(yè)指導機構(gòu)的一項重要工作。職業(yè)指導機構(gòu)除擔負起引導大學生正確了解和認識社會需要和自身特點，指導大學生確定合理的擇業(yè)定位，幫助大學生及時了解國家的相關政策外，還要加強對市場的調(diào)研和預測，加強與用人單位的相互溝通和配合，與更多的用人單位建立密切的合作關系，推進供求雙方多層次的接觸，保證供求渠道暢通，實現(xiàn)由管理到服務的.轉(zhuǎn)變。三是咨詢指導，幫助大學生糾正某些不恰當或盲目的行為和消極態(tài)度，排除職業(yè)決策中的心理障礙和困難。提出決策建議，并針對存在的問題，采取個別咨詢和小組咨詢的方式加以解決。四是職業(yè)實踐，它包括模擬職業(yè)環(huán)境實踐、專業(yè)實習、社會調(diào)查和社會實踐等方式，其目的是使學生獲得職業(yè)體驗，切身感受職業(yè)工作環(huán)境及所面臨的各種實際問題，真實地了解職業(yè)的性質(zhì)及職業(yè)活動中的人際關系，及時發(fā)現(xiàn)自己的不足，激發(fā)學生學習專業(yè)理論的主動性和掌握專業(yè)技能的積極性，同時鍛煉自己的職業(yè)能力。
3. 以就業(yè)信息網(wǎng)建設為依托進一步促進就業(yè)指導工作的信息化。高校就業(yè)信息網(wǎng)的建立為高職高專學生就業(yè)開辟了一個跨地區(qū)、跨時空的全新服務方式，也為高職高專學業(yè)生就業(yè)指導工作提供了一個新的平臺。鑒于高校就業(yè)信息網(wǎng)技術(shù)含量高、信息處理量大的特點，高職高專學生就業(yè)指導教師不僅要具有一定的教學經(jīng)驗，而且要自覺加強專業(yè)知識尤其是信息網(wǎng)絡技術(shù)的學習，充分利用現(xiàn)代化教學手段對大學生就業(yè)工作進行迅捷、有效的指導。
4. 將就業(yè)指導教師隊伍建設納入整個學校師資隊伍建設中，實現(xiàn)就業(yè)指導工作的全員化。就業(yè)指導是一項專業(yè)性、實踐性、綜合性很強的工作，是一項涉及領域比較廣泛的系統(tǒng)工作，要求指導者具備教育學、心理學、人力資源管理學、人才學等理論知識，具備職業(yè)生涯規(guī)劃與設計、人際溝通、人才測評、商務禮儀等相關專業(yè)知識以及相關專業(yè)領域的實踐經(jīng)驗和就業(yè)指導技能，這樣一個綜合性極強的工作僅靠一個人、一個部門或幾個人、幾個部門的力量是無法完成的。因此，要切實加大就業(yè)指導工作專家隊伍建設的力度，進一步拓寬就業(yè)指導工作者的視野。一方面，可以以專兼職結(jié)合的方式聘請一些具有較高指導水平和實踐能力的企業(yè)人力資源主管、心理學專家、職業(yè)規(guī)劃設計管理專家、禮儀顧問、人事系統(tǒng)的從業(yè)人員等來強化就業(yè)指導工作。另一方面，可在心理學教學過程中有意識地強化就業(yè)心理方面的教學，在法律基礎課教學過程中結(jié)合協(xié)議、合同、誠信等對學生進行有意識的就業(yè)引導。
綜上所述，職業(yè)指導在高職高專教育中的作用和地位日顯突出，結(jié)合各高職高專院校實際情況有針對性地開展工作勢在必行。只有真正地從市場經(jīng)濟規(guī)律出發(fā)，在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，才能引導高職高專畢業(yè)生樹立科學的擇業(yè)理念，認識職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，克服擇業(yè)中的盲目性、隨意性，克服擇業(yè)時的不切實際、好高騖遠、急功近利的浮躁心理，改變那種“有人無業(yè)就”，“有業(yè)無人就”的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。引導高職高專學生的擇業(yè)、就業(yè)向著愛業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)這樣一種健康和諧的方向發(fā)展。
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