工作價值觀結構研究的進展和趨勢的論文
關鍵詞：工作價值觀，基本價值觀，因素分析，層面理論，ssa。
摘要：傳統的工作價值現研究得到了很多種因素模型，難以具有相互印證的結論，穩定性和可重復性較低。近期的研究更注重基本價值觀和工作價值觀的關系，對整合以往不同的研究做出了貢獻，同時也開始采用層面理論等方法，提供了傳統研究沒有發現的更多的信息．工作價值觀和基本價值觀的整合、不同文化特性下的研究、對原有因素結構的比較整合代表了工作價值觀結構未來的研究趨勢。
1 引言
工作價值觀(workvalues)是西方近20年來新興的研究熱點，工作價值觀簡單的說是主體對于工作意義的認識。從廣義上看，工作價值觀包括了從職業倫理道德到工作取向的一系列概念。它包括了工作傾向性(workpreferences)、工作需求以及職業倫理系統等。近年的研究開始將以往的相關概念進行整合，更多的從基本價值觀在工作環境下的反映來解釋工作價值觀，。國內學者對于工作價值觀的研究還不多，其中寧維衛(1996)針對super的“工作價值觀量表”制作了wⅵ中文版，倪陳明和馬劍宏(1998，2000)對企業職工的工作價值觀和組織行為關系進行了分析。由于工作價值觀是含義較廣的多維概念，對于它的結構的認識有非常重要的研究價值，因而也成為工作價值觀研究領域最重要的一個分支。
2 傳統的工作價值觀結構研究
傳統上對于工作價值觀結構的研究主要通過因素分析的方法。最常用的工作價值觀的分類方法是把工作價值觀分為內在工作價值觀與外在工作價值觀兩大因素。super在1962年比較完整的闡述了工作價值觀(workvalues)的結構理論，將工作價值觀劃分為三大類：一是內在價值，指與工作本身有關的一些因素：二是外在工作價值，指與工作本身性質無關的一些因素；三是外在報酬。super根據自己的理論建立了“工作價值問卷(wvi)”，包括15個因子。寧維衛(1996)對wⅵ進行了修訂制定了wⅵ
borg對elizur1984年的工作價值觀模型進行了檢驗，并和其它模型進行了比較和跨文化研究。borg進一步將elizur模型的“績效層面”更詳細的分為四種要素：(1)工作成果主要取決于自身的成績；(2)自身成績和系統(環境)相比，工作成果更取決于自身成績；(3)自身成績和系統相比，工作成果更取決于系統；(4)工作成果取決于系統。borg對比了elizur的層面模型和rosenberg的三因素理論后認為層面理論模型比rosenberg的三因素模型更為合適。borg同時比較了elizur和swidersky的三層面模型，認為swidersky的f2和f3維度均不能很好的解釋[1。雖然不同的層面理論研究也有結果上的差別，但以上研究的第一個層面都具有相似性，對于這個層面的分類根據初始項目的不同穩定在三個和四個左右。 3．2“整合基本價值觀研究”的趨勢
90年代末期，研究者開始從工作價值觀和人類基本價值觀中的其它領域的關系角度出發來研究工作價值觀。elizur(1999)對生活價值觀和工作價值觀進行了整合并進一步發展了自己的工作價值觀多層面理論。elizur認為以往很多的關于工作價值觀的研究在很大程度上和人類生活價值觀的研究相隔絕。同時，關于生活價值觀的研究也常常忽略工作價值觀領域的研究成果。同樣，個人基本價值觀可能會和生活的不同領域相關聯。比如，一個人的工作價值觀中“追求金錢”和“追求有趣的工作”等因素很可能受到家庭生活的影響。這樣，只有將兩個領域的研究結合在一起才能同時促進工作價值觀和基本價值觀的研究進展。
elizur結合自己的層面理論將生活價值觀從三個層面進行定義：“價值形態”、“聚集度”和“生活領域”。第一個層面“價值形態”可以分為三種，第一種是物質形態，這些價值因素能直接對人產生比較具體的'影響，比如健康、體格、經濟保障、報酬和工作條件；第二種形態是情感形態，這些價值因素主要表達了生活中人際關系中的情感，比如愛、被同事尊重、公平的監督等等：第三種價值觀形態是認知形態，這些價值觀因素只要表達想法、信仰和觀點等等，比如生活和工作樂趣、成就、責任感和獨立。第二個層面是“聚集度”(focus)，有的價值觀的含義是收斂的，也就是說這些價值觀非常容易分清和它們相聯系的行為和環境，比如金錢、好朋友、工作成績受到承認；而有些價值觀則是發散的，也就是說這些價值觀很難區分與之相聯系的行為和環境，比如有意義的生活和工作、對社會的貢獻、人格受到尊重等等。這個層面和elizur(1984)針對工作價值觀提出的績效層面非常相似。第三個層面“生活領域”層面是指一個價值更針對具體的工作領域還是更泛化的存在于生活(主要指家庭生活和個人生活)之中。比如“工作樂趣”是工作價值形態而“有趣的生活”則是生活價值形態。根據價值觀的生活領域形態還可以更詳細的分化出文化價值觀和信仰價值觀等。工作價值觀和生活價值觀第一個層面和第二個層面上具有類似的結構，區別在于第三個層面。
ros和schwanz(1999)從基本價值觀和工作價值觀整合的角度對工作價值觀進行了研究。但schwartz認為elizur的三層面理論中的“價值形態層面”忽略了一些層面要素。他們的研究認為從“價值形態層面”上劃分，工作價值觀具有四種類型：內向、外向、社會和聲望。他們的研究方法同樣采用了層面理論和ssa的分析方法。ros(1999)時將基本價值觀的研究引入了工作價值觀的領域，并從基本價值觀和工作價值觀整合的角度對工作價值觀進行了研究。ssa分析和直接相關檢驗顯示工作價值觀和基本價值觀結構具有一定對應關系，但更深層次的關系還需要進一步的實證研究。
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