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醫療機構聘用合同書
在人們愈發重視契約的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的醫療機構聘用合同書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫療機構聘用合同書1
聘用單位： (以下簡稱甲方)
法人代表：
受 聘 人： (以下簡稱乙方)
身份證號碼：
甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條、合同期限
一、合同有效期：自 年_ 月_ 日至 _年_ 月 日，共 年。(其中 年 月 日至 月 日為試用期)合同期滿聘用關系自然終止。
二、協議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協議。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
三、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條、工作崗位
一、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方為 崗位，任 職務，并明確乙方的具體工作崗位及職責。
二、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
三、乙方在上崗前應提交與崗位有關的學歷證、資格證等證明材料，并將執業注冊變更到甲方醫院。
第三條、工作條件和勞動保護
一、甲方實行每周工作五天半工作制。
二、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方
的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
三、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
四、甲方可根據工作需要為乙方提供開展工作的必要設備設施。
五、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓和學術活動。
第四條、工作報酬及待遇
一、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，從醫院正式營業起甲方按月支付乙方底薪 萬 千 百元整(￥ 元);績效工資按科室業務收入比例由科室分配。工資發放時間為本月25日前發放上月工資(節假日提前或推遲到正常上班時間發放)。
二、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。
三、乙方享受國家規定的加班、誤餐補助待遇。
四、甲方按國家規定期為乙方繳付社會保險“五險一金”。
五、安家費按醫院“人才聘用細則”提供住房或一次性支安職費。
六、甲方承諾在國家政策允許的情況下解決乙方編制問題。
七、甲方承諾解決乙方子女異地戶口及上學問題。
八、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。
第五條、乙方應盡的職責和義務
一、乙方應遵守國家的法律、法規。遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
二、乙方應按時完成聘方指派的工作任務。
三、遵守國家和地方有關計劃生育政策。
四、乙方應依法繳納國家規定的各項稅費。
五、乙方所接觸的各種文件、資料、薪酬等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。
六、乙方不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。
第六條、聘用合同的變更、終止和解除
一、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
二、合同期限：對聘用為主治醫師、住院醫師、臨床護師(士)及相應職位的員工服務年限不得低于 年;對享受住房補貼金及醫院選送外出進修待遇的員工服務年限不得低于 年。任一方違約，按甲方相關規定處理。
三、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但應提前三十天以書面形式通知乙方。
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的`;
2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
3、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
9、泄漏甲方商業秘密的。并根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。
10、乙方不履行聘用合同的。
五、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條
第5款規定者除外);
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
3、法律、法規規定的其他情形。
六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
1、在試用期內的;
2、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
3、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條、違反和解除聘用合同的經濟補償
一、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
三、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
四、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。
五、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付
欠發的工作報酬。
第八條、爭議處理
一、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議的，首先由甲乙雙方協商解決。
二、協商不能解決的，先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
三、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
第九條、補充事項
第十條、附則
一、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
三、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
代表(簽字)
簽約時間： 年 月 日
簽約時間： 年 月 日
醫療機構聘用合同書2
具體部門：______________________
電話：______________________
受聘人(以下簡稱乙方)：___________
身份證號碼：___________
聯系電話：___________
受聘崗位：___________
受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：___________
身份證號碼：___________
茲有聘用單位(甲方)：______決定聘用乙方(受聘人)：______從事相關工作經甲、乙雙方協商一致達成如下協議：
一、聘用期限：
自____年___月___日至___年___月___日止聘期_____年其中含試用期自___年___月___日至____年___月___日止共___月聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同
二、待遇與獎懲
1、試用期月為：醫生___元、護士___元、技師___元、其他__元；
2、正式聘用期月為：醫生___元、護士__元、技師___元、其他___元；
3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定每月___扣除50元作為保證金至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還；
4、試用期與正式聘用期月中均包含醫療、養老保險等費用具體手續乙方自行辦理；
5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定報院財務備案；
6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同；
7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時等同于本院職工標準實施獎罰。
三、甲方的權力與義務：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品由具體聘用部門負責安排；
2、及時按相關標準向乙方兌現___及獎懲資金；
3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時甲方有權單方面解除聘用同時應提前15天通知乙方并于解聘之后30天內將應支付給乙方的薪酬等費用兌現此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定不參照本條款；
4、對相關技術工作依法要求相應資格證及其他證件的甲方有權要求乙方提供并備查同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科護士由護理部其他人員由院辦公室協助指導)；
5、聘用期內如乙方工作積極主動工作能力強或對本院的發展作出了突出貢獻同時符合用人調入標準雙方自愿的前提下可考慮辦理調動手續。
四、乙方的權力與義務：
1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用但需提前7天通知甲方作好各方面交接工作聘用期內原則上不準辭職無故提出辭職者需提前15天通知甲方并作好各項交接工作交接后30日內領取相應_____等報酬但保證金不再退還；
2、試用過程中有意繼續聘用者須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續利于聘用期工作的開展；
3、嚴格遵守甲方的'規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程服從甲方的工作安排尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕；
4、工作時間同本院在職職工除法定的節假日之外不再享受其他休假確有特殊情況需要休息的須征得部門負責人同意后按本院請假制度辦理根據具體時間扣除相應未經同意自行休息者7天以內按曠工對待超過7天甲方有權單方面解聘當月_____獎金及全部保證金等均扣除；
5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方否則扣除保證金并承擔相應的法律責任；
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量；
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人；
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者乙方承擔相應后果必要時甲方單方面解聘扣除保證金。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行如若違約違約方按國家現行有關規定承擔違約責任丙方自愿為乙方提供擔保并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)；
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日雙方協商愿意續簽者需在期滿前壹月內辦理過期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序為：
(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議；
(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可；
(3)院務會討論決定試用或聘用；
(4)乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室；
(5)甲方具體部門負責人與乙方商定____標準并簽字認可；
(6)院方簽署并蓋章后生效連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。
2、未盡事宜雙方或三方協商解決若各方對合同內容出現爭議各方應首先選擇協商方式解決如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
八、本合同一式四份甲方具體部門、乙、丙三方甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)
甲方負責人(簽章)：______________ _________年____月___日
具體應聘部門負責人：______________ _________年____月___日
乙方(簽)：______________ _________年____月___日
丙方(簽)：______________ _________年____月___日
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