員工手冊(cè)動(dòng)漫城員工守則

時(shí)間：2025-01-30 07:32:25 手冊(cè) 我要投稿

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　　1、薪酬管理

員工手冊(cè)動(dòng)漫城員工守則

　　為規(guī)范公司薪酬管理工作，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

　　薪酬結(jié)構(gòu)

　　固定工資：包括基本工資、崗位工資和工齡工資。崗位工資是根據(jù)對(duì)各崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)形成的崗位等級(jí)確定的。

　　基本工資：基本工資標(biāo)準(zhǔn)以本市xx發(fā)布的公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著本市xx發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。

　　工齡工資：?jiǎn)T工從正式進(jìn)入公司之日起開始計(jì)算公司工齡，工齡每滿一年，員工每月可得工齡工資20元，滿兩年40元，以此類推，累計(jì)20xx年以上的按20xx年計(jì)算。

　　崗位工資：根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果公司根據(jù)每個(gè)崗位的工作內(nèi)容與性質(zhì)的不同來(lái)定位。

　　浮動(dòng)工資

　　包括加班工資、獎(jiǎng)金等。

　　加班工資：公司員工加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　1）員工在國(guó)家規(guī)定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）內(nèi)加班，每小時(shí)加班工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)崗位工資300%支付。

　　2）因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時(shí)間后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)才能申報(bào)，員工工作日加班，一般予以補(bǔ)休不付加班工資，但補(bǔ)貼誤餐費(fèi)，餐補(bǔ)為每人每餐10元。

　　獎(jiǎng)金：各崗位的季度獎(jiǎng)金與場(chǎng)地生意相掛勾，達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)可提取xx元做為場(chǎng)地當(dāng)月獎(jiǎng)金，超出部分按超出的5%提取，由場(chǎng)地負(fù)責(zé)人進(jìn)行分配。

　　福利：?jiǎn)T工福利的制訂與發(fā)放根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律制度執(zhí)行，包括國(guó)家法定的基本保險(xiǎn)和補(bǔ)貼。

　　2、員工獎(jiǎng)懲辦法

　　1）獎(jiǎng)懲原則

　　（1）為調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，保證公司各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，特制定本辦法。

　　（2）當(dāng)員工有突出表現(xiàn)和較大貢獻(xiàn)時(shí)，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（3）員工表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)公司制度給予相應(yīng)懲戒。

　　（4）記過(guò)以上處分必須征得店長(zhǎng)同意方可執(zhí)行。

　　（5）處罰和過(guò)失單必須送達(dá)本人，本人有權(quán)向上級(jí)申訴。

　　2）獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　（1）晉升：指職務(wù)、薪級(jí)提高。

　　（2）加薪：指職務(wù)、級(jí)別不變，增加月薪數(shù)額，根據(jù)實(shí)際情況每月增加50—500元。

　　（3）獎(jiǎng)金：指一次性給予現(xiàn)金或其他有價(jià)物品獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)，數(shù)額不限。

　　（4）記大功：1年內(nèi)記大功2次的給予加薪。

　　（5）記小功：1年內(nèi)記小功3次為記大功一次。

　　（6）嘉獎(jiǎng)：1年內(nèi)記嘉獎(jiǎng)3獎(jiǎng)為記小功一次。

　　3）獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　（1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。

　　（2）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年未出現(xiàn)事故。

　　（3）完成計(jì)劃指標(biāo)，業(yè)績(jī)良好。

　　（4）積極向公司提出合理化建議，并被公司采納。

　　（5）全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作。

　　（6）維護(hù)公司利益，為公司榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失。

　　（7）節(jié)約成本，事跡突出。

　　（8）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工很好地完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　（9）堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　（10）其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，由店長(zhǎng)申請(qǐng)并由總經(jīng)理批復(fù)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　4）懲罰方式

　　（1）免職：免職后永不錄用，案情重大的，送司法機(jī)關(guān)偵辦。

　　（2）降級(jí)：指降低職務(wù)或薪資等級(jí)。

　　（3）降薪：指每月工資降低一定數(shù)額。

　　（4）記大過(guò)：1年內(nèi)記大過(guò)2獎(jiǎng)的給予降薪。

　　（5）記小過(guò)：1年內(nèi)記小過(guò)3次為記大過(guò)一次。

　　（6）警告：1年內(nèi)記警告3次為記小過(guò)1次。

　　5）懲罰條件

　　員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重程度，分別給予警告、扣分、記過(guò)、降薪、降級(jí)、免職等處分。

　　（1）違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。

　　（2）違反公司法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的。

　　（3）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，不聽指揮或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的。

　　（4）工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　（5）玩忽職守，違法操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。

　　（6）利用職務(wù)便利，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　（7）挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

　　（8）泄露公司秘密，把公司顧客介紹給他人或向顧客索取回扣、介紹費(fèi)的。

　　（9）散布謠言，損害公司聲譽(yù)的。

　　（10）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)、包庇員工或有違法亂紀(jì)行為的。

　　（11）上班玩手機(jī)、聚眾聊天，對(duì)公司造成損失的。

　　（12）未經(jīng)允許玩場(chǎng)地設(shè)備的。

　　（13）有其他違章違紀(jì)行為，店長(zhǎng)或總經(jīng)理予以處罰的。

　　6）獎(jiǎng)懲的實(shí)施

　　（1）員工有任何情形符合獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí)，應(yīng)由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)，由領(lǐng)班或主管送店長(zhǎng)處會(huì)簽，××元以下及以小功（含）、小過(guò)（含）以下由店長(zhǎng)核決，小功以上由店長(zhǎng)呈報(bào)總經(jīng)理核決。

　　（2）獎(jiǎng)懲確認(rèn)后，應(yīng)由相關(guān)人員在布告欄公告并記得員工檔案。

　　（3）實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)

　　記大功1次加給××元薪資。

　　記小功1次加給××元薪資。

　　嘉獎(jiǎng)1獎(jiǎng)加給××元薪資。

　　（4）實(shí)施懲罰

　　記大過(guò)1次扣減××元薪資。

　　記小過(guò)1次扣減××元薪資。

　　警告1次扣減××元薪資。

　　（5）獎(jiǎng)懲實(shí)施監(jiān)督

　　對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。

　　對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)告或?qū)?yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。