曠工的通告（精選17篇）
在學習、工作生活中，越來越多人會去使用通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。你知道通知怎樣寫才規范嗎？下面是小編為大家整理的曠工的通告通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
曠工的通告 1
_____先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
__________公司
___________年__________月__________日
曠工的通告 2
_______________：
你于___________年______月______日入職本公司，期間多次無故曠工且從___________年______月______日起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的`狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自___________年______月______日起與本公司解除勞動關系。
齒輪廠部
___________年______月______日
曠工的通告 3
我因剛生完小孩，身體虛弱，需回家休息調養身體，特向領導申請辦理請假手續。
根據有關規定：
1）產假為98天；
2）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天；
3）在產假期間內領取《獨生子女優待證》的`，另增加產假20天；本人符合以上規定，特申請產假4個月12天，共計132天，時間為___________年1月1日至___________年______月______日。請領導批準為謝。
此致
敬禮
請假人:______
___________年______月______日
曠工的通告 4
為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的.有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。
逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的后果由本人自負。
__________市東區中心學校
__________年__________月__________日
曠工的通告 5
茲有我廠職工__________，男，現年_____歲，系__________車間__________工種。該同志自___________年__________月__________日到___________年__________月__________日連續曠工_____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠__________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予該同志罰款____________________處分。
特此通知！
_______________
___________年__________月__________日
曠工的通告 6
公司全體員工:
公司_______________部員工_______________在___________年__________月累計曠工__________次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______________元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
_______________公司行政部
___________年__________月__________日
曠工的通告 7
_______________同事：
你于___________年__________月__________日至__________月__________日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。
限你于___________年__________月__________日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知！
____________________公司
___________年__________月__________日
曠工的通告 8
市場部員工_______________身份證號碼：_______________、身份證號碼：_______________，于_____年_____月_____日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度。
故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
_______________市網絡科技有限公司
___________年__________月__________日
曠工的通告 9
______公司全體員工:
公司__________部員工__________在__________年__________月累計曠工__________次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款__________元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
__________有限公司
___________年__________月__________日
曠工的通告 10
生產二組員工____________________于__________月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產。
經公司研究決定，給予____________________記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從____________________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
______________________________制衣辦公室
___________年_____月_____日
曠工的通告 11
致全體員工：
大家好!因公司油漆部員工_______________(工號____________________)于___________年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。
切記!
_______________
___________年__________月__________日
曠工的通告 12
____________________車間員工，于___________年_____月_____日－_____月_____日未履行請假手續，連續曠工五天時間，嚴重違反公司勞動組織紀律，給公司生產及人員安排造成了不好的.影響，
根據公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規定，給與__________大過處分一次，罰款100元處理。
希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項管理規定，以張為戒，爭做遵章守紀的好員工。
特此通報！
_______________
___________年__________月__________日
曠工的通告 13
_____及其家屬：
_____自___________年_____月_____日至___________年_____月_____日已無故曠工叁天(不含周六周日)。根據公司《員工管理實施細則規定》第十四條第一款規定：嚴重違反勞動紀律，當月連續曠工叁天以上，或年累計曠工達柒天以上(含柒天)的，公司給予解除勞動關系。因此公司正式于___________年_____月_____日解除同志與公司建立的勞動合同關系。請同志務必于___________年_____月_____日前到公司指定的參加離職體檢，逾期不到者視為自動放棄離職體檢，由此產生的一切后果由其自行承擔。
請接到通知后三天內(即默認郵件寄出一周內)，先通過電話聯系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續。否則公司將做以下處理：
(1)公司已于本月15日，將本月工資全額發放同志本人，現其離職，公司將保留索回多發放的工資的權利。
(2)同志餐卡將被注銷，余額不予退回。
(3)同志的.宿舍物品將被清理掉，不予退還。
(4)公司將無法為同志結轉社會保險關系。
(5)同志的勞保用品及工具公司無法正常全部收回，公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間，若發生任何事故，責任均由其本人承擔，公司不承擔任何責任。
特此通告。
_____
_____年_____月_____日
曠工的通告 14
原保安部__，于12月10日私自離職，因離職時未按__花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規章制度第3條的.規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：___
日期：___年__月__日
曠工的通告 15
生產部員工_____于__________月__________日，曠工天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
_____隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
公司名稱:__________
__________年__________月__________日
曠工的通告 16
部門所屬各員工：
_____月_____日至_____月_____日期間本部發生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：
一、事故或違章詳情
_____年_____月_____日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員未到，未及時電話說明情況（電聯其手機關機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了；當事人_____月_____日向車隊提出請假請求，請假日期為_____月_____日至_____日，請假手續直至_____月_____日都沒有辦理完畢；_____年_____月_____日下午清點人數發現駕駛員未在，電話也處于關機狀態；_____年_____月_____日上午多次電話聯系當事人無果，也未接到其的任何回復；_____年_____月_____日至_____日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析
針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：
1、駕駛員多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的`主要原因。
2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：
1、對駕駛員_____處以500元罰款。
2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一周。
3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日后表現而定。
四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發生類似事件發生作出如下防護措施：
1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。
3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。
_____年_____月_____日
曠工的通告 17
公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工，于________年______月______日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
通告人：_________
日期：______年______月______日
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