經典的公司行政主管職責

時間：2024-08-12 09:13:11 好文我要投稿

經典的公司行政主管職責必備（15篇）

經典的公司行政主管職責1

　　1、負責公司行政辦公方面的所有日常事務，保證和維持維護辦公設備設施的正常有效；

經典的公司行政主管職責必備（15篇）

　　2、管理監督公司食堂、辦公車輛、通勤班車，保證其正常運轉；

　　3、多種方式管理措施以降低行政管理成本；

　　4、良好的'溝通能力以建立和處理好員工反映的問題。

　　5、負責實施部門內員工的任用、培訓和考核等各項工作

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

經典的公司行政主管職責2

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、指導或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、行政管理規章建制及工作流程的優化;

　　4、綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息;

　　5、統籌規劃，協調各業務部門的關系，為各部門解決具體問題;

　　6、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯系;

　　7、負責公司外聯及各項活動的`組織。

經典的公司行政主管職責3

　　1、負責人員招聘工作,定時盤點人員，補充人員缺編，包括邀約、初試和復試跟進;

　　2、調查員工的.培訓需求，組織員工參加培訓，跟進和監督部門培訓，評估和改進效果;

　　2、負責員工考勤的管理、社保和薪資的跟進;

　　3、負責員工關系和員工異動手續辦理、監督，了解員工的思想動態，定時舉辦員工活動;

　　4、負責辦公室衛生檢查、物資采購報銷等行政工作。

經典的公司行政主管職責4

　　1、負責公司行政部門與其他各部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；

　　2、負責公司的資產管理，合理分配資源的'利用，避免公司資產流失及浪費；

　　3、負責公司辦公用品及各項用品的采購、管理、發放等工作；

　　4、負責公司公共用品、衛生、安全、車輛等項目的日常管理工作，確保后勤保障；

　　5、負責公司車輛的監督及管理（年檢、保險、保養、維修、停車費等）；

　　6、負責公司固定資產的管理（統計、維修、保養等）；

　　7、負責公司與高鐵學院相關資產的對接工作；

　　8、負責組織公司各項員工活動及公司年會活動；

　　9、完成上級交辦的其他工作；

經典的公司行政主管職責5

　　1、負責人力資源管理的六大模塊;

　　2、日常事務的管理監督，負責本部門工作計劃的制定、執行及控制;

　　3、負責企業文化的建立和宣傳，增強員工凝聚力;

　　4、負責行政工作日常管理事宜;

　　5、其他上級領導交代的'事情。

經典的公司行政主管職責6

　　1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的`人力資源供應渠道;

經典的公司行政主管職責7

　　1. 協助上級完善及優化公司各項管理制度。

　　2.負責公司規章制度擬定、優化及執行監督。

　　3.負責辦公室日常行政、資產、費用管控。

　　4.負責新老員工制度培訓。

　　5.負責公司資質、補貼、商標等項目申報。

　　6.負責全員聚會、生日會、節假日員工福利及會議活動的策劃統籌執行。

　　7.其他部門相關配合工作。

經典的公司行政主管職責8

　　1、執行招聘廣告的發布、簡歷的甄選、邀約、面試、復試的安排工作，員工入職、離職手續的登記辦理，配合主管的相關工作;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　3、負責日常員工物資的`盤點、發放、登記管理，辦公、室設備管理。公司來訪人員的接待;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;5、協助其他管理人員，做好輔助工作;

經典的公司行政主管職責9

　　一、按照行政辦公室職責，主持全面工作，并負責考核辦公室人員的履職情況。

　　二、負責為省、市各級領導部門提供關于學校發展動態的工作。

　　三、負責學校對外有關方面的聯系工作。

　　四、負責閱文、外來文件的批辦、催辦工作。

　　五、負責督促檢查學校決定的執行和落實情況及重要事項的督辦工作。

　　六、負責學校的會議安排和公務接待工作。

　　七、負責學校的節、假日總值班和領導干部值班的安排，并檢查總值班情況。

　　八、負責學校行政領導日常公務活動的服務工作。

　　九、負責學校車輛的統一調配和使用。

　　十、負責聯系和協調學校各部門的工作。

　　十一、負責協調學校領導活動的`安排。

　　十二、負責貫徹執行勞動人事方面的方針、政策和各項規章制度。

　　十三、負責有關規章制度的建立與完善，規范人事管理工作。

　　十四、協助完成學校召開的會議及大型活動的策劃、準備、組織工作。

　　十五、完成上級機關和學校黨政領導交辦的其他工作。

經典的公司行政主管職責10

　　1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

　　2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;

　　3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

　　5、上級交代的其他事宜。

經典的`公司行政主管職責11

　　1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

　　3、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

　　4、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　5、負責保管使用企業圖章和相關證件。

　　6、負責企業內外的'公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　7、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

　　8、公司管理制度、規章制度、合同書，公司總體運行配合。

　　9、在總經理的引導下，制定公司年度人力資源規劃，設計并完善公司人力資源結構。

　　10、執行人力資源規劃并負責人員的招募。

　　11、根據公司實際狀況，制定審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施。

　　12、督導辦理員工入職、離職手續的辦理。

　　13、督導建立完善員工個人檔案。

　　14、督導辦理公司人員的社會保險事宜、公司業務經營相關證件、公司員工的考勤計薪及審核工作。

　　15、完善公司績效考核制度。

　　16、不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作。

　　17、協調各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化。

　　18、完成上級臨時安排的工作。

經典的公司行政主管職責12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　任職要求：

　　1、中專/以上學歷，有一年及以上相關人事行政工作經驗優先;

　　2、責任心強;有良好的.團隊及服務意識;

　　3、學習力強、溝通能力好、有親和力 ;

經典的公司行政主管職責13

　　1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對和項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

　　3、負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。

　　4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

　　5、負責公司來往信函的'收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。

　　7、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

　　8、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

　　9、協助信息部門做好信息系統總體開發工作，提高行政辦公效率，重點監控計算機聯網后的信息保密。

　　10、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。

　　11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　12、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　13、兼管公司職代會和工會。

　　14、完成總經理交辦的其他任務。

經典的公司行政主管職責14

　　1、依據公司的發展戰略，接合各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證人力資源和行政管理戰略符合公司整體戰略發展方向；

　　2、制定人力資源的發展規劃和年度計劃，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司持續發展提供充足而優秀的人力資源；

　　3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責人力成本預算、招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的.制定并督導實施，保證滿足公司發展的人才需要；

　　4、制訂及完善公司各項人事行政政策與制度，并有效實施與監督；

　　5、負責員工關系管理（含員工關懷、溝通、勞資糾紛等）；

　　6、負責公司企業文化開展工作。

　　7、負責公司行政及后勤事務的管理和執行；

　　8、領導交辦的其他相關事務

經典的公司行政主管職責15

　　1、行政各模塊工作情況梳理，流程制度優化建設，拉通各地區公司之間的行政管理要求并對執行情況跟進監管;

　　2、行政信息化、自動化建設推動，簡化人工操作，提高工作效率;

　　3、員工滿意度調研分析，制定改進計劃方案并推動落地;

　　4、通過行政數據分析，進行風險提醒和費用管控，優化管理;

　　5、行政公眾號運營管理，工作服務宣傳，提升行政美譽度;

　　6、行政各模塊的專業與培訓課程設計、授課，提高團隊綜合素質和專業能力;

　　7、提供各模塊行政工作的'問題解決方案。

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