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人才培訓(xùn)心得體會（精選12篇）
人才培訓(xùn)是指對人才進(jìn)行教育、培訓(xùn)的過程。被選拔的人才一般都需經(jīng)過培養(yǎng)訓(xùn)練，才能成為各種職業(yè)和崗位要求的專門人才。以下是小編整理的人才培訓(xùn)心得體會（精選12篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人才培訓(xùn)心得體會1
很榮幸自己有機(jī)會能夠參加泰安市市委組織部組織的全市拔尖人才培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，雖只有短短的四天學(xué)習(xí)，但安排科學(xué)有序，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富、形式多樣。我們分別聆聽了省委組織部人才處張xx處長、市委組織部張xx部長、郝xx部長和市發(fā)改委閆xx等領(lǐng)導(dǎo)的講話，聆聽了幾位專家的有關(guān)“陽光心態(tài)和幸福人生”“泰山歷史與文化”的專題講座;我們又懷著崇敬的心情來到山東沂蒙黨的群眾路線教育基地莒南、沂南和蒙陰教學(xué)點(diǎn)，重溫黨的光輝歷史，接受群眾路線教育，這項(xiàng)活動使我們強(qiáng)烈地感受到了沂蒙精神的強(qiáng)大力量，受到了一次很好的黨性教育，思想受到了震撼，心靈得到了澆灌。
這些務(wù)實(shí)有效的教育培訓(xùn)活動使我們經(jīng)歷了頭腦知識風(fēng)暴，接受了精神洗禮，受益很大，感受很深。今后，我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，做好行業(yè)發(fā)展的帶頭人，具體做到以下幾點(diǎn)：
一、珍惜榮譽(yù)，增強(qiáng)使命感。
張部長、郝部長和閆主任等幾位領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚的指引、語重心長的教誨要求，使我認(rèn)清形勢了我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，增強(qiáng)了做好本職工作的責(zé)任感和使命感。我深刻認(rèn)識到，當(dāng)前我市正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展發(fā)展的關(guān)鍵時期，泰安的“富民強(qiáng)市、幸福泰安”建設(shè)工程正如火如荼開展，轉(zhuǎn)型發(fā)展，人才優(yōu)先。這為我們這些專業(yè)人才提供了廣闊的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展舞臺。我們是拔尖人才，這一榮譽(yù)稱號是組織部門授予的，既是對我們過去的肯定，也是對我們將來的激勵和期望：在新的形勢下，我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力應(yīng)該是拔尖的，貢獻(xiàn)也應(yīng)該是拔尖的、突出的。所以，在新的形勢下，我們要不辱使命，配得上這一榮譽(yù)稱號。我們要抓住機(jī)遇，大膽開拓，珍惜榮譽(yù)，再接再厲，振奮精神，提升素質(zhì)，精益求精，施展才華，把個人的事業(yè)追求與泰安、甚至全省的轉(zhuǎn)型發(fā)展緊密結(jié)合起來，引領(lǐng)泰安科技創(chuàng)新，做學(xué)術(shù)帶頭人，在為泰安發(fā)展多做貢獻(xiàn)的過程中提升自我價值、展現(xiàn)拔尖人才風(fēng)采。
二、勇于創(chuàng)新，爭當(dāng)先行者。
時代的進(jìn)步、事業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新，當(dāng)前黨和政府都在大力鼓勵創(chuàng)新，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)導(dǎo)戰(zhàn)略任務(wù)。與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我市技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)比較薄弱，創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)都比較缺乏，專利發(fā)明等創(chuàng)新成果較少，因此在轉(zhuǎn)型期我市各項(xiàng)社會事業(yè)發(fā)展，更需要靠人才推動實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略任務(wù)。我們這些所謂拔尖人才應(yīng)該是各個領(lǐng)域的專家，更需要開拓創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，有能力也有責(zé)任肩負(fù)起創(chuàng)新的重?fù)?dān)。創(chuàng)新是不分地域，不分領(lǐng)域的，人人都有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成才的機(jī)會。不論是自然科學(xué)，還是社會科學(xué)都可以創(chuàng)新;生產(chǎn)企業(yè)可以創(chuàng)新,文化、教育、衛(wèi)生領(lǐng)域也可以創(chuàng)新，關(guān)鍵是要有創(chuàng)新驅(qū)動意識和創(chuàng)新的精神。我們要立足本職工作，勇于打破陳規(guī)，發(fā)揚(yáng)敢闖、敢試、敢冒尖的探索精神，刻苦鉆研，汲取各方面前沿新知識，掌握新技能，闖出新路子，多出科技成果，做一名創(chuàng)新型科技人才，以推動本專業(yè)、本行業(yè)的新發(fā)展。
三、做好表率，當(dāng)好領(lǐng)路人。
在結(jié)業(yè)典禮上，郝xx部長殷切號召我們要改變工作狀態(tài)和精神風(fēng)貌，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動力，做各方面工作的表率，這為我們指引了方向。在這次培訓(xùn)中，我還結(jié)識了許多為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)的各行各業(yè)的人才，他們都是本專業(yè)、本學(xué)科、本行業(yè)的技術(shù)帶頭人，他們的事跡感動感召了我，今后我要做終生學(xué)習(xí)、務(wù)實(shí)創(chuàng)業(yè)和作風(fēng)優(yōu)良的表率。
第一我要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)習(xí)力，廣泛汲取各方面知識，全面提高自己，使自己“枝繁葉茂”。
第二還要嚴(yán)格要求自己，努力提高自己的修養(yǎng)和境界，作為一名教師，我要保持謙虛謹(jǐn)慎的'作風(fēng)和科學(xué)求真的精神，加強(qiáng)工作責(zé)任心，嚴(yán)于律己，在工作中任勞任怨，不計(jì)個人得失，時時處處以身作則，牢記要為人師表，教書育人，不忘自己的典范作用，不斷提升水平，再創(chuàng)佳績。
第三，我們要牢記領(lǐng)導(dǎo)要求，做務(wù)實(shí)創(chuàng)新的表率，團(tuán)結(jié)合作擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)人才的責(zé)任，發(fā)揮傳、幫、帶作用，造就更多的優(yōu)秀人才，對本行業(yè)的年輕人多指導(dǎo)幫助，把好的技術(shù)、好的經(jīng)驗(yàn)手把手傳授，以好的作風(fēng)感染帶動他們，多給可造之才交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們有更多的機(jī)會鍛煉提高，加快成長;我們更要有大局觀念，站在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高度，在自己不斷進(jìn)步的同時，聯(lián)合其他拔尖人才，共同工作，能夠帶動培養(yǎng)全市行業(yè)人才共同發(fā)展，以形成更多的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)，壯大我市的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，在全市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出更大貢獻(xiàn)。
人才培訓(xùn)心得體會2
在過去的一段時間里，我有幸參加了人才培訓(xùn)課程。這次培訓(xùn)不僅讓我收獲了豐富的知識和技能，更讓我對未來有了更清晰的規(guī)劃和方向。以下是我對這次人才培訓(xùn)的心得體會。
一、課程設(shè)置豐富，針對性強(qiáng)
這次人才培訓(xùn)課程涵蓋了多個領(lǐng)域，包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。每個課程都針對我們這一代年輕人的特點(diǎn)和需求進(jìn)行設(shè)計(jì)，讓我們能夠在短時間內(nèi)掌握實(shí)用的技能和知識。同時，課程還注重實(shí)踐與理論的結(jié)合，讓我們在實(shí)際操作中更好地理解和應(yīng)用所學(xué)內(nèi)容。
二、師資力量雄厚，教學(xué)水平高
這次培訓(xùn)的師資力量非常強(qiáng)大，邀請了多位行業(yè)內(nèi)的.專家和學(xué)者授課。他們不僅有著深厚的學(xué)術(shù)背景，還有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在授課過程中，他們能夠結(jié)合實(shí)際案例，深入淺出地講解理論知識，讓我們更好地理解和掌握所學(xué)內(nèi)容。同時，他們還注重與我們的互動交流，讓我們能夠及時提出問題和疑惑，得到及時的解答和指導(dǎo)。
三、學(xué)習(xí)氛圍濃厚，收獲頗豐
這次培訓(xùn)的學(xué)習(xí)氛圍非常濃厚，大家都非常珍惜這次學(xué)習(xí)的機(jī)會。
人才培訓(xùn)心得體會3
我有幸參加了公司組織的為期6天的高端財(cái)務(wù)人才培訓(xùn)，可以說，每一位老師的分享都讓我受益良多。
一、加強(qiáng)風(fēng)險控制能力
首先，宋老師的《企業(yè)全價值鏈的內(nèi)部控制與風(fēng)險管理》課程詳細(xì)解讀了以績效為導(dǎo)向的風(fēng)控體系和多級管控體系，清晰界定組織職能和管理邊界，從優(yōu)化流程，到建立數(shù)字化監(jiān)控體系，進(jìn)而為管理層提供決策依據(jù)，并結(jié)合大數(shù)據(jù)下的合規(guī)風(fēng)控管理，將現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)進(jìn)行了解讀。通過老師的講解，我明白了財(cái)務(wù)是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)風(fēng)險也是企業(yè)最致命的風(fēng)險。在抓好產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資的同時，更要加強(qiáng)風(fēng)險管控，強(qiáng)化風(fēng)險把控能力，防范金融風(fēng)險。我們要深知風(fēng)險管理的重要性，在實(shí)際工作中，嚴(yán)格遵守要求，切實(shí)做好監(jiān)督工作，維護(hù)資金安全。加強(qiáng)財(cái)會監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)財(cái)會人員的素質(zhì)培養(yǎng)，提高專業(yè)技能和道德素質(zhì)，確保財(cái)會監(jiān)督工作的高效性和公正性。
二、轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理思維
王老師的《對標(biāo)頭部央國企樣本工程-構(gòu)建世界一流企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系》課程，為我們深入淺出地介紹了一流財(cái)務(wù)體系的構(gòu)建要求，認(rèn)識到了自身在建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)體系中的責(zé)任和使命，要樹立現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的戰(zhàn)略思維、全局思維和市場思維，要建立現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，服務(wù)集團(tuán)及公司高質(zhì)量發(fā)展。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要，分公司要緊緊圍繞財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)分析等主線業(yè)務(wù)，結(jié)合自身實(shí)際建立權(quán)責(zé)清晰、約束有力的`內(nèi)部財(cái)會監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)單位內(nèi)部財(cái)會監(jiān)督主體責(zé)任。
三、加強(qiáng)邁向卓越的五項(xiàng)修煉
張xx老師講授的《財(cái)務(wù)管理者發(fā)展路徑與邁向卓越的五項(xiàng)修煉》，抽絲剝繭、層層遞進(jìn)，從企業(yè)本質(zhì)演化到管理的終極目的，分別從共識目標(biāo)、有效行動、授權(quán)激勵、有效溝通、培育成長五個方面論述了卓越管理者的修煉之路。我們必須轉(zhuǎn)變觀念、提高能力、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法，提高工作效率，提升綜合素質(zhì)，從優(yōu)秀邁向卓越，以新目標(biāo)新活力引領(lǐng)行業(yè)新發(fā)展。
惟其艱難方顯勇毅，惟其篤行方顯珍貴。時代畫卷，在砥礪前行中鋪展；精彩華章，在接續(xù)奮斗中書寫。今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多思考、多鉆研、多創(chuàng)新，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和復(fù)合型能力，助力集團(tuán)及公司財(cái)務(wù)工作再上新臺階。
人才培訓(xùn)心得體會4
這次忻州公司組織的優(yōu)秀中青年人才培訓(xùn)，我很榮幸成為了其中一名學(xué)員。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我的這次機(jī)會，短短的六天培訓(xùn)時間，我卻感到受益匪淺，也感到了團(tuán)體的溫暖和公司對我們的重視。
在培訓(xùn)授課之前，首先進(jìn)行了為期兩天的軍訓(xùn)，兩天的軍訓(xùn)時間很短，但是我們卻收獲了很多，有一起訓(xùn)練烈日下汗流浹背的情景，也有一起參加活動喜笑顏開的情景。在結(jié)識新同事的同時，又一次體驗(yàn)了只有在學(xué)校時才有過的充盈，也體驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)的合作的精神，我也仿佛又回到了讀書時代：早晨6：00起床，然后出操、吃飯、訓(xùn)練……晚上互動討論，很充實(shí)的感覺。中間我想的最多的就是團(tuán)隊(duì)的作用和良好的的`習(xí)慣這兩個問題。我們工作的單位就是一個大團(tuán)體，在這個團(tuán)體里無論工人還是干部，只有大家心往一處想，勁往一處使，才能使我們的企業(yè)安全、高效、蒸蒸日上的發(fā)展。構(gòu)成這個大團(tuán)體的我們必須要有良好的個人習(xí)慣，善于學(xué)習(xí)、思想積極、付于行動，這樣才能將我們的個人作用在團(tuán)體中最大化。
接下來四天的理論知識學(xué)習(xí)，不僅讓我學(xué)到了教材里的知識：企業(yè)的精細(xì)化管理、系統(tǒng)執(zhí)行力建設(shè)、高效溝通藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理執(zhí)行、干部的口才藝術(shù)等。更重要的是從老師幽默詼諧的講課中學(xué)到了很多老師的成長經(jīng)歷和生活閱歷，增長了見識，開闊了思路。尤其是使我真正認(rèn)識到了什么是精細(xì)化管理，什么是執(zhí)行力。結(jié)合我的.本職工作，對于精細(xì)化管理和提高執(zhí)行力有了自己粗淺的認(rèn)識和思考。
一、精細(xì)化管理說白了就是“精打細(xì)算”，把預(yù)算管理、成本管理、資金管理、技術(shù)管理、設(shè)備管理、安全管理等抓細(xì)抓實(shí)，做到目標(biāo)細(xì)化，精益求精，對每一人、每一時、每一處、每一事都是制定細(xì)化、量化、數(shù)據(jù)化的工作制度和流程要求。達(dá)到時時、處處、事事、人人有標(biāo)準(zhǔn)。
二、沒有執(zhí)行力，精細(xì)化落不到實(shí)處，所以必須提高系統(tǒng)執(zhí)行力。提高執(zhí)行力就要做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念；就要做到誠實(shí)做人，認(rèn)真做事；就要做到面對困難，勇往直前；就認(rèn)識到?jīng)]有最好，只有更好。
通過這次培訓(xùn)，我既增長了知識，拓寬了工作視野，又學(xué)會了諸多的工作方法，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對學(xué)習(xí)的重要性和迫切性的認(rèn)識，也使我清楚地體會到要不斷加強(qiáng)素質(zhì)和能力的培養(yǎng)和鍛煉。我將在以后的工作中不斷提高自身素質(zhì)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，踏實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，盡心盡力做好自己的本職工作。
人才培訓(xùn)心得體會5
今年7月24日至28日在中國人民大學(xué)信息資源管理學(xué)院舉辦20xx年寧德市檔案高級人才研修班，這是寧德檔案部門有史以來首次組織檔案系統(tǒng)人才進(jìn)高校進(jìn)行檔案知識培訓(xùn)，這充分體現(xiàn)了市委領(lǐng)導(dǎo)重視和支持檔案工作。通過學(xué)習(xí)有以下幾點(diǎn)體會：
一、學(xué)有所獲。這次研修班共設(shè)七門課，安排3個參觀點(diǎn)，課程內(nèi)容涉及：數(shù)字人文、數(shù)字檔案資源長期保存技術(shù)、數(shù)字思維的競爭與決策、數(shù)字檔案館建設(shè)、信息技術(shù)的運(yùn)用、國內(nèi)外檔案工作與檔案事業(yè)發(fā)展趨勢。七門課均由相關(guān)專業(yè)的資深博導(dǎo)授課，內(nèi)容新穎，極具前瞻性。除了課堂教學(xué)之外，還參觀了中央檔案館、中國第一歷史檔案館和中國共產(chǎn)黨歷史展覽館，所有展館展示的展品稀有性和珍貴性讓人眼界大開、目不暇接、嘆為觀止。不論是課程或是參觀點(diǎn)學(xué)習(xí)都讓人收獲滿滿。
二、學(xué)有所悟。這次參加學(xué)習(xí)的對象絕大部分都是來自檔案部門或從事檔案業(yè)務(wù)人員，都有一定的檔案基礎(chǔ)知識，同時在實(shí)際工作中也面臨許多困惑，或者說都帶著問題來找答案。如：檔案工作如何適應(yīng)社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展，信息技術(shù)如何在檔案中應(yīng)用，數(shù)字檔案資源如何長期保存等等，在不同教授的精彩授課中都能受到啟發(fā)或得到直接的答案，有如醍醐灌頂，使人茅塞頓開。
三、學(xué)有所用。通過學(xué)習(xí)我也希望大家能夠把所學(xué)知識運(yùn)用到工作中去。如牛教授的`四個“轉(zhuǎn)向”，從載體管理轉(zhuǎn)向內(nèi)容管理，從數(shù)字化轉(zhuǎn)向知識化，從重保管轉(zhuǎn)向重利用，從成本中心轉(zhuǎn)向價值中心等等。這些正是我們適應(yīng)轉(zhuǎn)型的方向和辦法。又如劉越男院長的“數(shù)字檔案館建設(shè)實(shí)踐”中的五個“建設(shè)”，檔案信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、資源建設(shè)、應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、安全保障體系建設(shè)，這些都可以作為我們今后開展數(shù)字檔案館建設(shè)的指導(dǎo)性意見。
學(xué)有所獲、學(xué)有所思、學(xué)有所用是我們這次行程的意義和目的，希望我們檔案同仁：學(xué)習(xí)添力量，再啟新征程。
人才培訓(xùn)心得體會6
近幾年，受外界因素影響，人們在局限的圈子里工作、生活，漸漸失去了繼續(xù)追逐探索的動力。公司首期高端財(cái)務(wù)人才培訓(xùn)讓我感受頗深，甚至改變了自己的原有認(rèn)知，培訓(xùn)期間，我時常思考，該如何把培訓(xùn)所得分享給我的同事，希望能夠帶領(lǐng)他們一起“卷”起來。
一、勇于突破“舒適區(qū)”
作為一名財(cái)務(wù)人員能夠參加公司高端人才培養(yǎng)班，我感到十分自豪，但對于到底能夠收獲什么，內(nèi)心充滿不確定。帶著疑問，來到培養(yǎng)班，在與參加學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)同事接觸中，我感受到了大家的專注與認(rèn)真。
學(xué)習(xí)過程中采取學(xué)員分組的形式，小組比拼、隨堂考試，為了小組能夠取得好成績，大家積極踴躍提問互動、分工協(xié)作、深入探討、不知疲倦，大家孜孜不倦的精神讓我深受感動。除了學(xué)員們的“卷”，我還感受到業(yè)界大咖、行業(yè)翹楚們的“卷”。他們?yōu)榱诵闹械氖聵I(yè)，實(shí)現(xiàn)自身價值，一絲不茍的鉆研探索精神讓我敬畏。
在本次培訓(xùn)中，張xx教授雖已逾六旬，但是他還是堅(jiān)持全程站立授課，沒坐下來休息一分鐘，同時，張老師對專業(yè)的研究和新知識的學(xué)習(xí)從未停止，“活到老學(xué)到老”的精神讓我很感動。環(huán)顧自己及身邊的同事，近幾年大家都待在自己的“舒適區(qū)”，安于現(xiàn)狀，重復(fù)的工作漸漸的消磨了曾經(jīng)的銳氣，有的人甚至失去了持續(xù)鉆研的動力。除去自身因素外，能否“卷”起來與我們身邊的環(huán)境息息相關(guān)。顯然，與優(yōu)秀的人為伍，更容易激勵自己取得突破。通過這次培訓(xùn)，也希望同事們在工作之余，多出去走走看看，積極參與各類培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、交流、開闊眼界，找到“卷”起來的.內(nèi)驅(qū)動力。
二、全方位提升綜合能力
培訓(xùn)中，王老師深度解讀了“世界一流財(cái)務(wù)管理體系”的起草背景、“1455”框架主要內(nèi)容及特點(diǎn)，指出了構(gòu)建世界一流財(cái)務(wù)管理體系的核心要義，為公司下一步工作指明了方向、提供了遵循。
徐老師的《財(cái)務(wù)共享體系的構(gòu)建與業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的融合》分別從財(cái)務(wù)共享服務(wù)建設(shè)與管理標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)字化時代財(cái)務(wù)職能體系和財(cái)務(wù)數(shù)字化發(fā)展趨勢及應(yīng)用場景等方面，對以財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)為基礎(chǔ)的數(shù)智化財(cái)務(wù)體系建設(shè)進(jìn)行了深刻的剖析與講解，深入淺出、緊貼實(shí)際，讓我對財(cái)務(wù)共享中心有了系統(tǒng)的認(rèn)識。
除了財(cái)會相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識外，老師還通過一個個鮮活案例，為我們講解工作生活中處理問題的方式方法，幫助我們拓寬視野、拓展思維，提升了綜合能力，不同領(lǐng)域的知識卻能匯集于同一目的下的應(yīng)用，這就是萬物的內(nèi)在聯(lián)系。
三、突破界限，將理論運(yùn)用于實(shí)踐
在集團(tuán)開啟“二次創(chuàng)業(yè)”新征程時期，企業(yè)的發(fā)展對財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求，需要我們成為精財(cái)務(wù)、懂財(cái)務(wù)、知技能、懂管理的復(fù)合型財(cái)務(wù)人才。此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，我將立足財(cái)務(wù)崗位，認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用，從全面預(yù)算、資金管理，稅務(wù)管理及成本管控等方面，堅(jiān)持把財(cái)務(wù)工作做好做實(shí)；運(yùn)用學(xué)習(xí)的先進(jìn)工具、方法和理念，結(jié)合個人工作實(shí)際，啟發(fā)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的新思路；主動參與了解業(yè)務(wù)前端，與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作、梳理業(yè)務(wù)流程、加強(qiáng)溝通、打通業(yè)財(cái)通道，從而推進(jìn)業(yè)財(cái)融合一體化的建設(shè)。
首次培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但新的學(xué)習(xí)歷程才剛開始。“未來已來，你來不來”，時代在變革，財(cái)務(wù)管理工作也在進(jìn)步，面對數(shù)智化的洶涌浪潮、管理會計(jì)體系建設(shè)的不斷推進(jìn)，作為公司財(cái)務(wù)部門的青年力量，我要做到積極主動擔(dān)當(dāng)作為、構(gòu)建創(chuàng)新型管理思維，真正的向財(cái)務(wù)高端人才目標(biāo)邁進(jìn)，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
人才培訓(xùn)心得體會7
金秋十月，作為一名的部門經(jīng)理，有幸參加此次青年管理人才培訓(xùn)班，特別是來到國際化大都市上海，來到仰慕已久的歷史名校復(fù)旦大學(xué)，真是機(jī)會難得，自己已暗下決心，一定要珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)和能力。周密嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織，量體裁衣式的課程設(shè)置，深入淺出的講解，無不體現(xiàn)出省行人力資源部對此次培訓(xùn)班的高度重視。六天緊張而豐富多彩的培訓(xùn)生活、貼近工作實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容和形式多樣的培訓(xùn)方式，使我收獲頗豐，受益匪淺，借此機(jī)會與大家分享。
上海是一座極具現(xiàn)代化而又不失中國傳統(tǒng)特色的海派文化都市，繁華的大上海處處顯現(xiàn)著她的獨(dú)特魅力，而高速的發(fā)展又催發(fā)了積極向上競爭意識。陸家嘴金融貿(mào)易中心與曾經(jīng)享譽(yù)中外的遠(yuǎn)東金融中心－外灘金融街隔江相望，摩天大樓錯落有致，花旗銀行、渣打銀行、匯豐銀行、建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行等100多家中外銀行和金融機(jī)構(gòu)坐落于此，各家銀行大廈集結(jié)成群、爭奇斗妍，構(gòu)筑起了一道亮麗的風(fēng)景線，意想不到的豪華和壯觀，但略顯人氣不足，也許這就是服務(wù)高端客戶大銀行的特點(diǎn)。
走進(jìn)仰慕已久的歷史名校復(fù)旦大學(xué)到處都充滿著“博學(xué)而篤志切問而近思”的校訓(xùn)，這也將成為我今后終身學(xué)習(xí)的座右銘。校園濃濃的學(xué)習(xí)氣氛深深感染著我，仿佛又回到了大學(xué)生活，同時也極大激發(fā)了學(xué)習(xí)熱情。培訓(xùn)課程設(shè)置從最新的宏觀經(jīng)濟(jì)形式到銀行專業(yè)知識，從國學(xué)到人力資源管理，無不體現(xiàn)培訓(xùn)的'針對性。《最新經(jīng)濟(jì)形勢及銀行應(yīng)對》讓我了解了銀行應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)形勢的復(fù)雜變化，而隨時調(diào)整經(jīng)營策略，從而實(shí)現(xiàn)價值最大化；《全面風(fēng)險管理》讓我們要樹立全面風(fēng)險管理文化，及時了解風(fēng)險管理的發(fā)展趨勢，有效控制風(fēng)險；《銀行客戶心理分析和營銷技巧》教會我們?nèi)绾瘟私饪蛻舨⑦\(yùn)用合理的營銷技巧，取得營銷戰(zhàn)績；《國學(xué)與現(xiàn)代管理》讓我更加堅(jiān)信國學(xué)乃中華文化之精髓，和諧文化必將引領(lǐng)中華民族繁榮昌盛；《非人力資源經(jīng)理人力資源開發(fā)與管理》讓我真正理解了人是企業(yè)最寶貴、最有創(chuàng)造力的資源；《從專業(yè)走向管理》讓我認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)需要的技巧和策略，真正把握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的真諦。
講座、互動、交流、案例分析、討論、考察等形式多樣的培訓(xùn)方式，不僅讓我們學(xué)到了理論知識，增強(qiáng)了理解和實(shí)踐，更提供了一個相互學(xué)習(xí)、相互溝通的交流平臺。
短暫的培訓(xùn)給我一種全新感受，既增長知識，拓寬了工作視野，又學(xué)會了諸多工作方法，使我更加感覺到培訓(xùn)學(xué)習(xí)對于一名干部成長的重要性。在實(shí)際工作中，我將把所學(xué)到的知識充分運(yùn)用到工作中去。
人才培訓(xùn)心得體會8
為加強(qiáng)我市人才工作隊(duì)伍建設(shè)，市委組織部精心安排了鄉(xiāng)村振興人才工作者培訓(xùn)班，我有幸參加了為期五天的培訓(xùn)，受益良多。現(xiàn)簡要匯報此次學(xué)習(xí)的體會感悟。
一、所學(xué)所獲
1、系統(tǒng)的理論知識武裝頭腦。五天的培訓(xùn)課程安排浙江大學(xué)教授的專業(yè)講座，深入淺出的為我們分析了浙江省轉(zhuǎn)型升級中的人才戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要作用。感受到了先發(fā)地區(qū)充分利用到了區(qū)位的優(yōu)越性，最大限度的發(fā)揮了觀念的先進(jìn)性。
2、豐富的實(shí)地參觀開闊眼界。在市委組織部的精心組織下，我們前往嘉興南湖，準(zhǔn)確領(lǐng)會了鑄就了革命精神之源、黨的先進(jìn)性之源和勝利力量之源的..紅船精神，致力當(dāng)好“紅船精神”的忠實(shí)守護(hù)者、堅(jiān)定傳承者和自覺踐行者。隨后實(shí)地參觀了海創(chuàng)基地、宇視科技、智慧E谷展廳，看到了海創(chuàng)基地如何做好“擁”的文章，借“創(chuàng)”發(fā)展，憑“智”嬗變。鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)中看到了莫干山民宿經(jīng)濟(jì)讓綠色生金，莫干山民宿的崛起，離不開自身的客觀條件，更離不開敏銳把握市場機(jī)遇、對標(biāo)消費(fèi)升級等的主觀努力。
二、所思所悟
推動鄉(xiāng)村人才振興，要把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。當(dāng)前，推動鄉(xiāng)村振興中人才發(fā)展面臨的問題主要包括：一是高素質(zhì)人才短缺。鄉(xiāng)村地區(qū)普遍缺乏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、資本經(jīng)營等人才，還難以適應(yīng)鄉(xiāng)村外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實(shí)需要。二是人才吸納能力低。受自然環(huán)境條件、歷史人文傳統(tǒng)等因素影響，鄉(xiāng)村還存在優(yōu)質(zhì)資源匱乏、發(fā)展機(jī)會受限、持續(xù)發(fā)展空間不足等問題，一些鄉(xiāng)村致富能手、技術(shù)骨干、管理人才等本土人才向城市流動，同時外來優(yōu)秀人才又難以留在鄉(xiāng)村。三是人才體制機(jī)制不健全。一方面，政府出臺了一系列政策，為各類人才打造平臺、創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會，如巢湖市出臺的“人才22條”等“1+7”人才新政。另一方面，也還存在鄉(xiāng)村人才引進(jìn)機(jī)制不規(guī)范、激勵機(jī)制不到位、流動機(jī)制不靈活等問題，體制機(jī)制障礙成為鄉(xiāng)村人才引進(jìn)的瓶頸，導(dǎo)致優(yōu)秀人才供給不足。
實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須切實(shí)解決人才瓶頸問題，著力打造一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
加強(qiáng)培育，筑牢鄉(xiāng)村振興根基。搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，根據(jù)鄉(xiāng)村地域特色與資源優(yōu)勢，興辦生態(tài)農(nóng)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)、農(nóng)村電商發(fā)展基地等，促進(jìn)與科研機(jī)構(gòu)、高等院校的項(xiàng)目合作，將產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新與人才培育緊密結(jié)合，提高人才集聚程度，為鄉(xiāng)村振興增活力、添后勁。如廟崗鄉(xiāng)逸趣園，在打造休閑娛樂消費(fèi)的時加強(qiáng)與巢湖學(xué)院旅游專業(yè)等加大合作。加大培訓(xùn)力度，充分利用農(nóng)村技能培訓(xùn)、遠(yuǎn)教平臺等載體，通過專家授課、專題講座、參觀學(xué)習(xí)等方式，重點(diǎn)對本土性人才和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開展有關(guān)蔬菜種植、苗木栽培、水產(chǎn)養(yǎng)殖、產(chǎn)品流通等技能性培訓(xùn)，提升他們對實(shí)用性技術(shù)的運(yùn)用能力以及對現(xiàn)代生產(chǎn)方式、經(jīng)營模式、科技知識的了解和掌握。同時，還要把課堂搬到田間地頭與項(xiàng)目基地，尤其是要讓置身于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的外來人才親身實(shí)踐，增強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及對鄉(xiāng)村實(shí)際情況的認(rèn)知能力，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興的智力支撐。
優(yōu)化環(huán)境，厚植人才發(fā)展沃土。營造愛才敬才的社會環(huán)境，改變重物輕才的傳統(tǒng)觀念，不斷加強(qiáng)電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等新聞媒體對鄉(xiāng)村人才政策與人才事跡的廣泛宣傳，讓尊重知識、尊重人才成為良好的社會風(fēng)尚，鼓勵各類人才投入到鄉(xiāng)村振興的偉大事業(yè)中，增強(qiáng)他們的自豪感和榮譽(yù)感。改善鄉(xiāng)村人居環(huán)境，加大對鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的持續(xù)投入，提升教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)的供給水平和質(zhì)量，為在鄉(xiāng)村施展才華的各類人才提供宜居的生活環(huán)境，增強(qiáng)他們的幸福感和安全感。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，除了要為各類人才提供基本的辦公場所、工作設(shè)備之外，還要培育先進(jìn)的人才文化，樹立寬容失敗的用人理念，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，用心用情全面呵護(hù)投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)的各類人才，使廣大鄉(xiāng)村地區(qū)成為人人皆可成才、人人盡展其才的.大舞臺，增強(qiáng)各類人才的歸屬感和認(rèn)同感。
健全機(jī)制，凝聚鄉(xiāng)村發(fā)展共識。完善引進(jìn)機(jī)制，依據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，明確人才引進(jìn)方向，重點(diǎn)引進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才、環(huán)境治理人才、文化傳播人才等，進(jìn)一步簡化引進(jìn)流程，同時對返鄉(xiāng)發(fā)展特色旅游、電子商務(wù)、綠色農(nóng)業(yè)的人才適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻，實(shí)行更加開放的人才引進(jìn)政策，努力構(gòu)建以政府為主導(dǎo)、用人單位為主體、中介組織與人才共同參與的引進(jìn)方式。創(chuàng)新激勵機(jī)制，對致力于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的實(shí)用型、科技型、創(chuàng)業(yè)型人才在用地住房、稅費(fèi)減免、金融服務(wù)等方面給予扶持，制定合理的收益分配政策，將技術(shù)、知識等要素納入到鄉(xiāng)村人才評價體系之中，不斷完善獎勵辦法，提高人才的收入水平。暢通流動機(jī)制，秉持“不求所有，但求所用”的原則，采用靈活的人才流動方式。一方面鼓勵優(yōu)秀企業(yè)家、科技達(dá)人、專家學(xué)者等利用空余時間到鄉(xiāng)村實(shí)地講學(xué)或投資興業(yè)，為他們在本職單位與鄉(xiāng)村之間的流動提供便利條件；另一方面，暢通鄉(xiāng)村基層人才向上流動渠道，對于那些對鄉(xiāng)村振興事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才要給予重用或提拔，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。
人才培訓(xùn)心得體會9
我有幸參加了人才培訓(xùn)。這次培訓(xùn)對我來說是寶貴的學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，讓我對人才的培養(yǎng)和發(fā)展有了更深入的認(rèn)識。以下是我對這次培訓(xùn)的心得體會。
一、明確人才培養(yǎng)目標(biāo)
在培訓(xùn)過程中，我深刻認(rèn)識到明確人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要性。企業(yè)需要明確自己需要什么樣的人才，然后根據(jù)這些需求來制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃。這樣，我們才能確保培養(yǎng)出來的人才能夠適應(yīng)企業(yè)的需求，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
二、注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)
理論知識是基礎(chǔ)，但實(shí)踐能力同樣重要。在培訓(xùn)過程中，我學(xué)到了很多實(shí)用的技能和方法，這些都是在實(shí)際工作中能夠直接應(yīng)用的。因此，我認(rèn)為在人才培養(yǎng)過程中，應(yīng)該注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)，讓學(xué)生在實(shí)際操作中掌握技能，提高解決問題的能力。
三、建立良好的激勵機(jī)制
人才的`培養(yǎng)需要時間和耐心，而良好的激勵機(jī)制能夠激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。在培訓(xùn)過程中，我感受到了企業(yè)對人才的重視和關(guān)懷，這讓我更加堅(jiān)定了為企業(yè)貢獻(xiàn)力量的決心。因此，我認(rèn)為建立良好的激勵機(jī)制是人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。
四、不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步
隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，我們需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步才能跟上時代的步伐。在培訓(xùn)過程中，我學(xué)到了很多新的知識和技能，這些都是我需要不斷學(xué)習(xí)和掌握的。因此，我認(rèn)為在人才培養(yǎng)過程中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力水平。
通過這次人才培訓(xùn)讓我受益匪淺。我深刻認(rèn)識到人才培養(yǎng)的重要性，同時也學(xué)到了很多實(shí)用的知識和技能。
人才培訓(xùn)心得體會10
自20xx年參加財(cái)務(wù)工作以來，我在八五三分公司已經(jīng)工作了14年。十余年的職業(yè)經(jīng)歷，一路走到分公司的財(cái)務(wù)部部長這個崗位，離不開公司的關(guān)懷和培養(yǎng)，讓我從工作之初的手忙腳亂，到現(xiàn)在的駕輕就熟。作為一名財(cái)務(wù)人員能入選公司首期高端財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，我感到非常榮幸，這也是我職業(yè)生涯中濃墨重彩的一筆。在我眼中，高端財(cái)務(wù)人才必須具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，精益求精的精神、堅(jiān)守初心的本性、服務(wù)戰(zhàn)略的目標(biāo)，從而不斷提高工作質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的有效秩序。學(xué)思踐悟練內(nèi)功，精益求精修匠心，這是我在這次培訓(xùn)中修煉的“法寶”。
一、學(xué)有所思，明確努力方向
財(cái)務(wù)工作需要知識迭代，高端財(cái)務(wù)人才更需要知識的深度和廣度。此次培訓(xùn)過程中，我接觸了很多的新名詞、新概念，比如財(cái)務(wù)數(shù)智化、財(cái)務(wù)中臺和資金司庫管理，這些知識都是以前未接觸到的。課程的講授過程，不僅為我們拓寬了思路、樹立了自信，更重要的是改變了我們固有的'思維方式，建立了財(cái)務(wù)管理的先進(jìn)理念體系。徐偉老師的《財(cái)務(wù)共享中心構(gòu)建與業(yè)財(cái)融合》課程，幫助我們掌握創(chuàng)新工具，夯實(shí)了智能財(cái)務(wù)理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，為日后公司財(cái)務(wù)共享工作的推進(jìn)和分步實(shí)施理清了思路。作為分公司財(cái)務(wù)管理者，我們必須對自身高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不斷學(xué)習(xí)和成長，為企業(yè)決策提供更有價值的信息。
二、學(xué)有所獲，確定工作目標(biāo)
張占魁老師的《財(cái)務(wù)管理者發(fā)展路徑與邁向卓越的五項(xiàng)修煉》課程給我啟發(fā)很大，清晰的個人規(guī)劃目標(biāo)、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)過程、持之以恒的探索實(shí)踐、善于自我革命的品質(zhì)及溝通協(xié)調(diào)關(guān)系的能力，將成為我未來邁向卓越的重要方法和手段。回到分公司之后，我不但要起到示范引領(lǐng)作用，還要帶領(lǐng)全體財(cái)務(wù)人員拓寬自己的知識邊界，吸納前沿的行業(yè)動態(tài)，為公司提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司高端人才培養(yǎng)的初衷。
三、學(xué)有所行，細(xì)化工作任務(wù)
在今后的具體業(yè)務(wù)開展中，我將嚴(yán)格落實(shí)成本管控的理念，尤其從今年開始，八五三分公司新增了很多的業(yè)務(wù)，比如農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營業(yè)務(wù)等，在這些新業(yè)務(wù)中，我們要進(jìn)行嚴(yán)格的成本管控，將此次培訓(xùn)中的成本精細(xì)化管控理念貫徹到具體工作當(dāng)中，取得更好的效益。另外，我還將通過座談會、專題培訓(xùn)等形式，全力宣傳和推進(jìn)“業(yè)財(cái)融合”的理念，聯(lián)合分公司內(nèi)控部門，重新對業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)流程進(jìn)行梳理，讓業(yè)務(wù)部門真正掌握自己部門的流程內(nèi)容，真正做到風(fēng)險管控和流程順暢，也就是說，不僅要做到“業(yè)財(cái)融合”，也要做到“業(yè)財(cái)控融合”。
作為公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的一名青年干部，我將以公司財(cái)務(wù)高端人才的首期培訓(xùn)為契機(jī)，加強(qiáng)思想淬煉、實(shí)踐歷練、思維鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。我堅(jiān)信，在全體北大荒財(cái)務(wù)人的共同努力下，集團(tuán)以及公司的明天會更好，讓我們百尺竿頭，更進(jìn)一步！
人才培訓(xùn)心得體會11
通過參加段第五期青年人才培訓(xùn)班，我認(rèn)真學(xué)習(xí)思考，感觸頗多、獲益匪淺，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。
一是調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色。
“心態(tài)指導(dǎo)行動”，有一個正確的心態(tài)，將會使自己更好地把握這一難得的鍛煉和提高的機(jī)會。青年人才培訓(xùn)班的學(xué)員，都是從各車間和機(jī)關(guān)部門精心挑選出來的，是比較年輕的優(yōu)秀青年干部或管理人員，往往帶著一些優(yōu)越感，對學(xué)習(xí)可能會產(chǎn)生“鍍金”和“混日子”兩種錯誤的心態(tài)。這兩種心態(tài)都是要不得的，我們應(yīng)該有一個積極平和的心態(tài)，都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，盡力適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境。也許，在單位我們多少有點(diǎn)權(quán)限，一定情況下可以指點(diǎn)江山，但到了培訓(xùn)班，我們就要轉(zhuǎn)變角色，就變成一個“小學(xué)生”了，要求我們要多聽、多想、多學(xué)、多干，只有這樣，才能盡快融入新的學(xué)習(xí)環(huán)境，只有這樣，才能學(xué)有所成。
二是抓住時間，統(tǒng)籌安排時間。
時間對每個人來說，是公平的。它不可再生，不可彌補(bǔ)，不可儲存，不可替代。然而，對時間的觀念，有三種人：第一種人總覺得自己很忙，忙得忘記了時間，又不知自己在忙些什么；第二種人覺得自己總有充足的時間享受，又能把各項(xiàng)工作做好；第三種人總覺得自己空閑，閑得自己不知該干些什么。我們都希望自己能像第二種人那樣，既有充足的時間享受，又能把各項(xiàng)工作做得很好。著名的企業(yè)家余世維先生曾就時間管理上談到：“我們可以把要做的.事情分為四類：”第一類是既重要又緊急；第二類是重要但不緊急；第三類不重要但緊急；第四類是既不重要又不緊急。”當(dāng)明確了這些事情的主次關(guān)系時，你就懂得如何分配時間了。學(xué)會管理時間對我們來講是至關(guān)重要的，因?yàn)槿说木κ怯邢薜模悴豢赡馨阉械氖虑槎甲鐾辍Ｖ荒苡羞x擇地有針對性地做。
三是腳踏實(shí)地、永不懈怠。
每個人都有自己的理想，并且希望未來的某一天能實(shí)現(xiàn)它。但是，理想與現(xiàn)實(shí)之間總存在一些差距。那我們該如何實(shí)現(xiàn)呢？準(zhǔn)確的人生定位是實(shí)現(xiàn)理想的重要的一步。我們不能這山望著那山高，每天進(jìn)行不切實(shí)際的空想或虛無縹緲的幻想，而應(yīng)該立足本職工作，腳踏實(shí)地，明確自己的人生定位，工作有效率，有激情，不懈怠。曾經(jīng)和一位在機(jī)關(guān)里工作了七八年的同事聊天，他說剛工作時有激情沒經(jīng)驗(yàn)；但現(xiàn)在有經(jīng)驗(yàn)卻沒激情了，每天按部就班，失去了向上的動力，這是很可怕的。我將通過本次學(xué)習(xí)的所見、所思、所悟，結(jié)合自身工作實(shí)際，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，多干實(shí)事、多做貢獻(xiàn)，真正做到學(xué)以致用，學(xué)有所成。
四是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
作為年輕干部如果不愛學(xué)習(xí)，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應(yīng)部門工作的需要，素質(zhì)提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。我將進(jìn)一步學(xué)習(xí)自身業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)履行職責(zé)相關(guān)的新知識。
人才培訓(xùn)心得體會12
在集團(tuán)公司人力資源部的精心組織下，公司推薦財(cái)務(wù)資產(chǎn)部鐘xx脫產(chǎn)參加了20xx年3月15日至4月24日在浙江大學(xué)舉辦的集團(tuán)公司第二批百優(yōu)管理人才培訓(xùn)班。通過為期40天的緊張學(xué)習(xí)，她聆聽了多位教授和講師們精彩又充實(shí)的授課，現(xiàn)將以下幾點(diǎn)心得體會。
本次培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)極具專業(yè)性、前瞻性，也具有很強(qiáng)的實(shí)用性。主要包括新時期國企合規(guī)管理常見法律風(fēng)險規(guī)避與防范、干部公文寫作方法和能力提升、高績效團(tuán)隊(duì)管理與激勵、國有企業(yè)的審計(jì)與風(fēng)險控制、新能源為主體的新型電力系統(tǒng)、面向雙碳戰(zhàn)略的能源環(huán)境科技創(chuàng)新等。
一、要腳踏實(shí)地、務(wù)求實(shí)學(xué)，存是去非、與時俱進(jìn)、敢于創(chuàng)新。持續(xù)提升專業(yè)技能的同時，要思考提高工作效率的'方式方法。經(jīng)過本次培訓(xùn)使她進(jìn)一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性，要應(yīng)對不斷更新的工作要求，只有靠學(xué)習(xí)。要理解新思維，新舉措，要有悟性，有創(chuàng)新精神，僅有經(jīng)過加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能更好的完成工作任務(wù)。要始終堅(jiān)持開拓進(jìn)取的銳氣，自覺適應(yīng)新形勢發(fā)展需要。
二、注重團(tuán)隊(duì)管理，促進(jìn)業(yè)財(cái)融合，學(xué)以致用，為助力公司發(fā)展和服務(wù)出資企業(yè)提供保障。一個團(tuán)隊(duì)的核心是責(zé)任、要以信任為基石、共贏為目標(biāo)、協(xié)作為力量，執(zhí)行出組織和領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果。作為一位管理崗位的工作人員，就要學(xué)習(xí)管理者的精神，就要學(xué)會帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決問題，同時也發(fā)現(xiàn)在部門崗位和日常管理中需要改進(jìn)的不足之處，牢記“全局意識”，而不是僅僅做好自我負(fù)責(zé)的一方面的工作了事。
在學(xué)習(xí)中成長，在成長中實(shí)踐，每學(xué)習(xí)就是成長的機(jī)會。經(jīng)過此次培訓(xùn)，不僅在專業(yè)知識上收獲頗豐，也從中找到了學(xué)習(xí)方向、開拓了視野，在自身的思想覺悟上體會更加深刻，對今后的工作中極具實(shí)踐指導(dǎo)意義。
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