人力資源經(jīng)理的自我評價

人力資源經(jīng)理的自我評價

　　§知曉古代企業(yè)人事行政治理并具有深厚的人事行政治理理論。(點評：突出個人資格)

　　§7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)治理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng)造力，自律能力發(fā)掘和造就。(點評：突出個人資格)

　　§相熟古代企業(yè)人力資源的開發(fā)與治理,能制訂出良好的順應(yīng)本單位的`政策吸引優(yōu)良人才加盟，能策劃良好的 培訓 機制為企業(yè)始終培育出人才，可制訂主觀正當有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)良人才。(堅信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結(jié)業(yè)余特長)

　　§屬學習。實干型的職員。工作認真擔任，善于創(chuàng)新，敢于迎接應(yīng)戰(zhàn)，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作。富裕工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。(點評：分析個人辦事風格)

　　§國際項目治理協(xié)會(IPMA)會員、美國治理協(xié)會(AMA)會員及中國項目治理鉆研會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商治理業(yè)余和人力資源治理學業(yè)余的資歷證書。(點評：突出個人資歷)

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